養老保險關乎退休后的生活質量。繳費這么多年,你知道將來退休后能拿多少養老金嗎?一、養老保險待遇什么是基本養老金?基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按浙江省政策,有視同繳費年限、1997年底前職工基本養老保險實際繳費年限、機關事業單位養老保險未建立個人賬戶繳費時段的參保人員,加發過渡性養老金。      基礎養老金,是指根據參保人員繳費年限、繳費水平和基礎養老金計發基數,計算出來的養老金,由基本養老保險基金支付。      個人賬戶養老金,是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額和退休年齡對應的計發月數計算出來的養老金,從本人個人賬戶中支付。      職工按月領取基本養老金的條件是什么?      參加職工基本養老保險的人員,同時滿足以下兩個條件,即可按月領取基本養老金:      1.達到國家規定的退休年齡      2.繳費年限達到國家規定的最低年限,目前規定是15年二、領取養老金額計算公式      基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%      本人平均繳費工資指數:(本人第1年繳費工資/上年職工平均工資+本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限      個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額(含利息)÷本人退休年齡相對應的計發月數      過渡性養老金=過渡性養老金計發年限的指數化月平均繳費工資×過渡性養老金計發年限×過渡性養老金計發年限的指數化月平均繳費工資=參保人員符合按月領取基本養老金條件時浙江省上年度在崗職工月平均工資本×過渡性養老金計發年限平均繳費工資指數。三、領取養老金測算平臺      退休后可以領取多少養老金?有以下幾個平臺道開通了養老金測算服務:      渠道一:國家社會保險公共服務平臺      人社部于2019年底通過國家社會保險公共服務平臺開通了養老金測算服務,目前支持的是城鎮企業職工、個體工商戶或靈活就業人員的養老金測算。大家可以登錄國家社會保險公共服務平臺,輸入相應參數,就可以預估自己的養老金啦。      渠道二:浙江政務服務網      實名登錄“浙江政務服務網”( 點擊首頁熱點服務欄目的“退休待遇測算”。渠道三:支付寶登錄支付寶,在搜索欄輸入“養老金測算”。進入測算頁面,填寫幾個參數,可以測算養老金。      溫馨提示:領取養老金測算結果只作參考,按照我國目前基本養老金計發辦法,“多繳多得、長繳多得”。基本養老金水平高低與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低、個人賬戶金額多少、退休年齡的大小、當地職工平均工資高低都有直接關系。累計繳費時間越長,基礎養老金和個人賬戶養老金越多;繳費水平越高、退休時間越晚,個人賬戶養老金越多。另外,城鎮人口平均預期壽命會影響計發月數,從而對個人賬戶養老金的高低產生影響。

因人、因地而異。養老保險退休后每月可以領基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金，自己需要注意。

一、養老保險退休后每月可以領多少      因人、因地而異。      依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。      因此，社保在累計交納滿15年之后是可以選擇停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情況，社保的繳納時間越長、繳費越多，將來退休后領的養老金也是會越多的。      社保交滿15年，退休后一個月能領多少錢?社保交滿15年養老金的計算公式是:月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。      1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%;      2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。      如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休后養老金待遇。二、如果一直繳納社保，養老金怎么算?      累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年(前提是活到85歲)，那以此推算，可以領取養老金的時長為:20×12個月=240個月。      假設某某某2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月)，某某某60歲退休，那月領:60000÷139=462元。      養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。      養老保險是社會福利的重要保障，因此自己需要多加的注意其中的法律約束，從而更好的維護自己的利益，但是問題的解決會有不小爭議，因此自己需要多加關注具體的操作，減少自己的失誤，在有關環節的基礎上確保自己的利益不會遭受侵犯。