養老金的補交，需要攜帶相關材料到戶籍所在地鄉鎮（街道）的社區事務受理服務中心辦理補繳手續。繳費標準最低檔次確定，補繳不享受政府補貼。繳費完畢，可享受養老保險。

1、申請人向戶籍所在地的鄉鎮社保所提出申請；
2、社保所在地收到申請材料后，當場予以審核；
3、參保人員達到退休年齡的當月，并足額繳納養老保險費；
4、鄉鎮社保所對養老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養老科；
5、縣社保局按月支付城鄉居民養老保險待遇。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

一次性養老保險補繳比例
1、繳費比例統一按20%計算，補繳費用全部由個人承擔；
2、個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。
對于一次性補交養老保險的內容介紹就有上述的介紹，有需要的人士可以認真閱讀上述的介紹，讓自己在補交養老保險時更順利更方便。
補繳養老保險可以是單位給我們進行補繳也可以是我們個人進行補繳，如果個人進行補繳的話我們需要有養老保險手冊和身份證等證件，去當地的社保局提交補繳養老保險的申請，補繳的方式一般分為兩種，一次性補繳和分批次補繳，要按照自身情況來進行補繳選擇。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

養老保險補繳方法如下：
1、參保人以個人名義交納養老保險的，補交養老保險需要到戶口所在地社保局申請；
2、用人單位為職工交納養老保險的，補交時用人單位應當持職工檔案和養老保險手冊、《補繳基本養老保險費申請表》、勞動合同等到辦理地的社保機構補交。
養老保險補繳對象：
1、個企業職工未達到法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的；
2、未參加企業職工養老保險或中斷繳費的；
3、個體工商戶，可以以個人身份補繳養老保險。
養老保險補繳材料：
1、本人身份證、戶口簿原件及復印件；
2、機關、企事業單位、社會團體等有從業經歷者提供原始檔案、勞動合同、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始材料原件及復印件；
3、個體工商戶應提供工商營業執照原件及復印件；
4、部隊復員軍人提供軍人檔案。
綜上所述，如果單位或者個人欠繳養老保險費的，需要按照規定去及時申請補繳；另外如果參保人員在達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，則可以一次性補繳至滿十五年。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

法律主觀：

養老是可以補繳的,個人是在社保局由社保局提供單據和金額,帶著去指定的郵局交錢就可以了,如果是單位的話,由單位走地稅務局來補根據養老保險相關條例，個人和用人單位之間只要形成勞動關系，為其提供有償勞動，用人單位就應與個人 簽訂勞動合同 ，為其辦理 基本養老保險 。因此，任職單位應從與員工 建立勞動關系 之日起參保繳納社保費。如需補繳期間無任職單位，則不能辦理補繳。如目前已參保，單位補繳時填寫《 社會保險費 征收賬目出錯(補繳)申請表》（一式二份，加蓋公章）辦理補繳費款涉及3個月之前的，還需提供勞動合同原件。就近選擇任一區局辦稅服務廳辦理。辦理時間為每月6號到月底最后一個工作日。已經 參加社會保險 的企業因辦理社會保險分戶、并戶、職工社會保險關系轉移、簽訂勞動合同滯后等原因未及時繳納社會保險費的，以及新建企業未按規定及時辦理社會保險登記需 補繳社會保險 費的，應按規定補繳社會保險。補繳社會保險費的，應持《從業人員補繳社會保險申請表》（一式四份）、《招用人員花名冊》、補繳期間開頭和結尾月份的原始工資憑證（補繳跨年度的每一年提供兩個月的原始工資憑證）及復印件或生效的法律文書原件及復印件；企業法人補繳應提供《營業執照》副本原件復印件和 身份證原件 復印件，其中，市內各區參保單位申請補繳時間超過一年的，到市社會保險經辦機構征繳處申請；其他情況到參保所屬區、市社保經辦機構申請。

法律客觀：

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。我國靈活就業人員養老保險的問題,首先，由于現在的就業壓力大，人們為了尋求一份穩定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養老保險。其次，一些個體、非公有制企業過分追求眼前利益，擔心參加社會保險會減少流動資金，影響生產經營，想方設法逃避為靈活就業人員繳費。由于雇員本身對社會養老保險的相關政策認知度欠佳，甚至有的人對社會養老保險一無所知，還沉浸在“由少養老”的思想中，還有些人對社會養老保險不自信，寧愿自己儲蓄養老，從而導致了參保率，繳費積極性“雙低”。靈活就業人員的特點加大了參保工作的難度,首先是其時間和工作關系的靈活性，即使工作單位為其繳納養老保險，但由于其勞動關系的不穩定性，導致養老保險的接續難度增加。其次是其收入的靈活性，相當一部分靈活就業人員的收入都低于社會平均工資水平，只能維持基本生活,沒有能力繳納養老保險費。最后，由于養老保險一般都針對于企事業單位，若以個體為繳費單位，將會大大增加參保工作的繁瑣性。自從1995年確立了社會統籌和個人賬戶相結合的模式，中國養老保險從“現收現付制”轉變為現行的“統賬結合”模式。然而，改革時已退休和已參加工作的職工的個人賬戶沒有積累基金，這就形成新舊養老保險制度之間的轉軌成本。據估算，我國養老保險制度的轉軌成本大概在3萬億元左右。養老保險制度的轉軌成本無疑應完全由政府來承擔，而實際上政府并沒有明確地將轉軌成本承擔起來，而是將轉軌成本轉移給企業，這樣就使企業承擔了雙重負擔，既要為在職職工又要為退休職工支付養老保險費。目前，企業養老保險繳費率已經達到24%～28%(各地不統一)，靈活就業者的繳費比例統一為20%。養老保險費率太高，連正規單位也會覺得難以承受，更不用說那些靈活就業人員了。我國現行的養老保險法律主要是針對全日制用工而制定的。而對于靈活就業并沒有全面的概括，有的只是針對特別的，比如農民工，而有的只是適應當地，擴展性不強。法律的不健全就使靈活就業者的權益常常得不到保障，主要表現在以下幾個方面：工資報酬達不到法定的最低工資標準,拖欠工資情況嚴重,在不給會加班費的情況下延長工時,勞動環境惡劣,經常被隨意解雇等等。再者,靈活就業者大部分處于弱勢狀態，在自身權益受到侵害時,因為經濟或者其它原因,在求助于法律部門時往往得不到有效的保護。6.養老保險的接續問題由于靈活就業人員勞動關系靈活性的特點，養老保險的異地接續問題顯得極其重要。養老保險還沒有實行全國統籌，所以如果去了外省工作，在辦理養老保險轉移時，只能帶走個人帳戶和少量統籌部分。本來靈活就業人員的平均工資就不高，而且繳費比例又太高，對其來說無疑是一次重大的損失。由于靈活就業人員養老保險政策推行時間較晚，再加上他們的養老保險意識較低，導致許多開始有養老保險意愿的人已經超過參保的法定年齡，而喪失了享受養老保險的權力，而且這也與擴大養老保險覆蓋率相矛盾。繳費基數，繳費比例“雙高”我國現行的養老保險一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%劃入個人帳戶，8%納入統籌基金，但正規職工自己只負擔8%，這就已經讓靈活就業人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會平均工資，這對于他們來說更是雪上加霜。