養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則，采取委托銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。

法定退休年齡：

指國家規定的正常退休年齡，即“男職工年滿60周歲；女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。”

申領基本養老金：

被保險人達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿足規定要求時，由所在單位（失業職工由本人）提前兩個月辦理退休資格審批手續，繳清社會保險費，填寫《退休待遇申請表》，并持被保險人退休資格審批手續、檔案、身份證到社保經辦機構辦理基本養老金申領手續，社保經辦機構在被保險人滿足退休年齡（周歲）的當月進行待遇審核，次月起支付基本養老金。退休資格審批手續屬工人身份的被保險人到市勞動保障局辦理，干部身份的由企業或企業主管部門辦理。破產企業職工由本人提前兩個月到檔案托管機構(市職介中心或市人才交流中心)申請,由托管機構辦理相關手續。每月1～20日為退休待遇申請時間。

養老保險的發放標準如下：
一、養老金發放標準：
1、參加社會基本養老保險的，連續繳納滿15年并且達到法定退休年齡的，可以按月領取，打到參保人的社保卡上。
2、養老金由個人賬戶和統籌賬戶組成，基本養老金發放的金額是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等條件決定的。繳納的年限越久，繳納的基數越高，退休后領取的養老保險金就越多。所以一般情況下社保不要斷繳是最好的。
二、、養老保險的領取標準：
1、參保人領取養老保險需要連續繳納15年以上，并且達到法定的退休年齡才可以辦理社會養老金的領取。
2、在達到社會養老保險的領取條件后，社保承辦機構會按照當地的社會最低工資，按月足額發放。
3、社會養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等條件決定發放數額的。繳納的年限越久，繳納的基數越高，到達法定退休年齡并退休后，領取的養老保險金就越多。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

養老保險怎么領取?      1、參保人領取養老保險需要連續繳納15年以上,并且達到法定的退休年齡才可以辦理社會養老金的領取。      2、在達到社會養老保險的領取條件后,社保承辦機構會按照當地的社會最低工資,按月足額發放。      3、社會養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等條件決定發放數額的。繳納的年限越久,繳納的基數越高,到達法定退休年齡并退休后,領取的養老保險金就越多。      養老金怎么發放?      1、參加社會基本養老保險的,連續繳納滿15年并且達到法定退休年齡的,可以按月領取,打到參保人的社保卡上。      2、養老金由個人賬戶和統籌賬戶組成,基本養老金發放的金額是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等條件決定的。繳納的年限越久,繳納的基數越高,退休后領取的養老保險金就越多。所以一般情況下社保不要斷繳是最好的。

我們在公司里面辦理了退休手續之后,就可以領到一次性或者是幾個月分批領取的退休工資,這個退休工資也會有相應的計算標準的,那么是如何的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

一、退休工資怎么發放的      基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金:      1、基礎養老金      基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金,退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。      基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;      指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;      平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;      繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。      2、個人賬戶養老金      個人賬戶養老金,是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計),而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;      3、過渡性養老金      國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。二、退休金      是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利于提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。      以上內容就是相關的回答,退休工資的計算標準主要包括了自己的基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金,這些退休工資一般在事業單位人員里面會比較常見一些的,