用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

法律分析：企事業(yè)單位必須要給所有在職職工(包含試用期的職工)繳納社保,否則就是違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第三十八條 第三項 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。