2024年，對于機關事業單位人員來說，將進入一個新的時期，養老金的核算步入新階段，經過10年過渡期，機關事業單位社保改革已經徹底完成。      在2024年后，機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業的優勢是否會被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養老金的核算辦法將發生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計算退休后的養老金，這時繳費年限長，繳費越多的退休人員養老金水平越高。      退休時也能直接領到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預發養老金”一說。退休后養老金的調整也將與企業退休人員保持一致，經歷每年6、7月份養老金的統一調整，也會在所在地區當年度社保繳費基數公布后，新退休人員進行養老金的調整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機關事業單位人員有較長工齡，較高的繳費基數，而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費比例增加，存進賬戶里的金額越多)，在養老金水平上仍然具有優勢，并且越晚退休養老金越高。

      職業年金作為一種補充性養老保險，將越來越發揮作用，是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進入個人賬戶，相比社保只有8%進入個人賬戶，職業年金賬戶中的金額增長速度更快。      經過多年繳納職業年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應的計發月數發放，如60歲退休，職業年金則按照139個月發放，繳納稅后，按月發放。

      養老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費年限在逐漸縮短，而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金，視同繳費年限縮短，過渡性養老金逐漸降低，其作用在養老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的，其工齡都是社保的實際繳費年限。      養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

      小結:2024年后，機關事業單位退休人員，養老金將發生新變化，養老金核算方式將發生改變，越晚退休養老金水平越高，職業年金越高，而過渡性養老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

最新退休養老金政策為：提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等。同時，鼓勵個人參加商業養老保險。

隨著我國人口老齡化問題日益突出，退休養老金問題也日益成為社會關注的焦點。為此，政府多次出臺退休養老金相關政策進行調整和完善。近期，最新的退休養老金政策主要包括以下幾方面內容：一是提高企業和職工繳費比例。2018年起，企業職工基本養老保險單位繳費比例逐步上調至16%，個人繳費比例逐步上調至8%。此舉旨在增加養老保險基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，自2022年1月1日起，企業職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養老金的支出時間，緩解基金緊張局面。三是優化省級統籌制度。針對不同地區的養老金水平差異，政府在近期開始推進省級統籌，把不同的城市、縣區、鄉鎮的養老保險基金統一起來管理，優化基金分配方式。四是鼓勵個人參加商業養老保險。政府在最新政策中提出，鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。目前，一些城市已經出臺了相關政策，為個人購買商業養老保險提供了一定的補貼和稅收優惠。

如何提高退休養老金待遇？提高退休養老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業和個人多方面努力。政府可以通過增加財政補貼、改善基本養老金調整機制等舉措提高養老金待遇。而企業和個人則應該積極參加商業養老保險、合理規劃自己的養老計劃，提高自身的養老保障水平。此外，加強社保基金的監管和投資管理，也是提高退休養老金待遇的關鍵。

最新退休養老金政策主要包括提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等措施。政府鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。提高退休養老金待遇需要政府、企業和個人多方面努力，共同構建更加完善的養老保障體系。

【法律依據】：
《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的; 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

退休后，有的老人養老金只有1000多元，而有的老人養老金卻能夠達到上萬元，養老金的差距較為明顯，但是產生的原因比較復雜。有沒有辦法逐步地縮小退休人員的養老金差距呢?國家也確實制定了一系列的措施，主要有這五種方式:第一，基礎養老金的計算。      退休老人的養老金計算，盡管是多繳多得、長繳多得，但是在基礎養老金計算的公式中，也體現了縮小待遇差距的部分。      按照基礎養老金計算公式，如果是按照60%基數繳費，每繳費一年領取的退休上年度社會平均工資。      如果是100%基數繳費，每繳費一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是300%的基數繳費，一年可以領取2%。

      通過計算公式可以看出，繳費基數是5倍，而基礎養老金待遇卻只有倍。第二，定額增加養老金。      2023年即將迎來新一年度的養老金調整。按照社會保險法規定，主要是根據社會平均工資增長、物價增長情況調整養老金，預計明年的養老金增長幅度會在3%~4%左右。      養老金的調整方式，有一種是定額調整。定額調整增加養老金，是人人增加相同的養老金。如果增加相同的養老金錢數，人們的養老金水平差距就會縮小了。      比如說，2022年山東省養老金調整方案定額增加為43元，養老金1000元可以增加4.3%，而養老金1萬元卻只增加0.43%。

第三，傾斜增加養老金。      增加養老金的方案中還有一種是方式是傾斜增加養老金，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的傾斜照顧。      比如說山東省對于上年度內年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休老人，每人每月額外增加基本養老金290元、190元、360元。      這種傾斜增加養老金的方式也不看個人養老金的高低，只要符合條件，增加的養老金也是也是人人相同的。第四，喪葬、撫恤待遇一樣。      參加企業職工基本養老保險去世，現在實施《企業職工基本養老保險待遇暫行辦法》，開啟了統一的標準。      喪葬補助金，是統一為兩個月的去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入，每一個省份都一樣。      撫恤金，是根據繳費年限和領取養老金月數確定的。繳費年限15年是領取9個月的去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入。每多繳費一年，增發一個月，最高不超過24個月。如果領取養老金，每領一年減發一個月，最低是發放9個月。      人們如果是以人均預期壽命為目標的話，到那個年齡以后去世，領取的喪葬補助金和撫恤金待遇都是2+9個月的城鎮居民人均可支配收入。

第五，冬季取暖補貼一樣。      近來，北方不少省份的退休人員領取到了10月份的養老金。由于10月份的冬季取暖補貼跟養老金一起發放，因此很多老人感覺養老金漲了一大截。有位老人本來每月領取4100元的養老金，結果卻領到8000元，青海省冬季取暖費標準是3900元。      寧夏自治區的冬季取暖補貼標準更高，今年是4563元。山西省的冬季取暖補貼標準是3360元，陜西省是2360元，山東省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，天津市只有520元。河南省是480元，但是按月發放的，每月120元。

      冬季取暖補貼的待遇也是跟養老金高低無關的，屬于人人平等的待遇。      總體來說，國家確實設立了不少縮小養老金差距或者人人平等的待遇。在即將來臨的2023年，退休人員的養老金將即將迎來再次調整，相信有關養老金差距會縮小的。