生育險(xiǎn)的計(jì)算如下： 一、生育產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 二、生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；其計(jì)算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù) 三、生育醫(yī)療費(fèi)。定額標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)1200元，剖腹產(chǎn)3000元；生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元；人工流產(chǎn)為84元，引產(chǎn)為252元。

《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假 期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的； 按照用人單位上年度職工月平均 工資 的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的 醫(yī)療費(fèi)用 ，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育金的計(jì)算公式是：生育津貼+生育報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

對(duì)社保有了解會(huì)知道，生育金的計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。由于各地的報(bào)銷(xiāo)比例不同，具體的計(jì)算方式以及比例則需要到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行咨詢，也可以直接查看社保報(bào)銷(xiāo)單上信息。

生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算。

為何說(shuō)生育金和個(gè)人繳費(fèi)成正比

生育金是法律、法規(guī)對(duì)女性職工生育時(shí)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行的補(bǔ)貼和因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi)用補(bǔ)貼；它和社保的計(jì)算方式一致，多繳納多收獲，個(gè)人繳費(fèi)高的前提下，生育金能繳費(fèi)的自然更高。

生育金是按照生育的醫(yī)療費(fèi)用和因生育不能工作的補(bǔ)貼進(jìn)行計(jì)算的，其中生育時(shí)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用一般是按照應(yīng)該法規(guī)給予定額的補(bǔ)貼，而生育補(bǔ)貼是按照參保人在單位上一年月平均工資和產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，月平均工資越高、產(chǎn)假天數(shù)越多，生育補(bǔ)貼就越多。