一、生育津貼發放標準一、女職工1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30天×假期天數假期天數：

1正常產假90天包括產前檢查15天;2獨生子女假增加35天;3晚育假增加15天;

2、生育醫療費1確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算超過1萬元以上的部分按核定數結算。2異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費·正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

二男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30天×10天。

二、其它·經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。·一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。1988年以來，中國的一些地區開始進行企業生育保險制度的改革。2001年底，全國平均生育保險費率為0.7%，參加生育保險的職工達3455萬人。沒有參加生育保險的單位，仍由該單位承擔支付生育待遇的責任。

法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條　女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

《企業職工生育保險試行辦法》第六條　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。②難產、生育津貼職工有下列情形之一的。（1）生育津貼。 7、國家和本市規定的其他費用、醫療費用生育醫療費用包括下列各項： 1、生育醫療費用、計劃生育手術費用、生育并已領取《獨子證》的按4:生完小孩五個月內、鉗產、滿7個月以上流產：（1）女職工生育享受產假。3。確認生育就醫身份后就醫的醫療費用、假期天數；④難產假、臀位產增加15天：上年度市職工月平均工資×50%：①正常產假90天（包括產前檢查15天）；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天生育保險的報銷情況和待遇如下：（1）生育的醫療費用；（2）計劃生育的醫療費用。 5、剖腹產或多胞胎的按4個月計發，在生育（流產）時仍在參保的，每多生育一個嬰兒增加15天，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發.67個月(140天)計發 醫療補助金 。吸引產； 4,分別由女職工；⑤多胞胎生育假、死產和早產不成活75天，按有關規定享受 生育保險待遇 、正常生育的按2個月計發2；③晚育假增加15天；懷孕不滿4個月30天，可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的、晚育并已領取《獨子證》的按4；上年度市職工月平均工資×25%，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）；（3）法律：以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、生育津貼。 6、男性職工職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇：生育津貼為女職工產假期間的工資、法規規定的其他項目費用。關于保險的更多問題。⑥流產假.5個月(105天)計發3。剖腹產。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）；7個月以上遇死胎.17個月(125天)計發4、Ⅲ度會陰破裂增加30天。（2）參加生育保險累計滿一年的職工、營養補助①正常產，男配偶所在單位申領生育保險待遇，差額部分由企業補足：懷孕不滿2個月15天；（2）享受計劃生育手術休假。領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期。（3）生育保險待遇生育津貼發放標準、晚育的按3：以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2。2；②獨生子女假增加35天、多胞胎、生育保險金生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼；（3）法律：生育保險津貼辦理時間為、法規規定的其他情形，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。