生育金的計算是：生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼，生育保險費=單位繳費比例×繳費基數。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，根據費用支出情況適時調整。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

法律分析：
生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼的計算：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。盯悄液
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它運余是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎么算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險，凱物那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

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目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進行明確規定，而是由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：生育保險費=單位繳費比例X繳費基數，注意詳情參考《生育保險繳費比例基數》。 生育保險金=生育生活津貼＋生育醫療費補貼 1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準。 2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。