養老金影響著退休職工的生活質量，養老金越高的用戶可以得到的退休金也是越高的。這部分高退休金的用戶，可以得到比一般人高的生活質量。從很久之前，國家就一直實行著退休金雙軌制度。那么，退休金雙軌制有哪些影響?

退休金雙軌制有哪些影響?

【1】國家機關事業單位退休人員的養老由財政統籌，而企業職工的養老則需要所在的企業以及員工共同承擔。

【2】國家事業單位退休人員不用自己繳納養老保險，而企業職工則需要自己支付一部分養老保險。

【3】國家事業單位退休人員的養老金替代率達到80%~100%之間，而企業職工替代率只有40%~50%之間。

總的來說，退休金雙軌制主要有上面這些影響，也直接引發了這些問題。自從實施退休金雙軌制以來，機關事業單位的養老待遇明顯要比企業職工養老待遇更好。機關事業單位很多人不用直接參與到社會商業活動，即可享受著更高的養老待遇。

退休金雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。

具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。

一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；

二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；

三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。2015年1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》  決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

退休金雙軌制的形成：

“雙軌”的形成，則是歷史和現實共同作用的產物。

上世紀90年代，企業和機關單位的養老制，還是執行均為退休前75%的“單軌”。

隨著國企改革步伐的加快，養老制度的改革也相應劃出了“國企—集體企業—民企—事業單位—政府機關”的路線圖。備受爭議的雙軌制，正是這一路線圖實施過程中的產物。

而另一方面，養老保險長期分屬不同部門負責，導致政出多門，缺乏統一性，難言溝通銜接。還一個重要原因，是因為政府機關工作人員，不僅是養老制度制定者，也是受益者，這種雙重身份的利益沖突，在某種程度上也形成了改革的阻力。

參考資料來源：百度百科-退休金雙軌制