養老保險是以社會保險為手段來達到保障退休人員或者喪失勞動能力的人的基本生活需求的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。那么養老保險相關法律規定?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、養老保險相關法律規定《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。      職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。      無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

      二、職工養老保險包含的內容(一)單位繳費      用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。      (二)個人繳費      1、繳費基數與比例。從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。      2、個人賬戶累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。      本人月平均工資低于當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。      三、選取養老保險考慮那些因素?(一)年齡和風險承受能力      一般來說，年紀輕者風險承受能力較強，年齡大則風險承受能力較弱。所以，年輕人可以選擇一些投資性強的產品，但是收益較大。而年紀大的人，如不愿意承受較大的風險，就可以選擇低風險的傳統型產品或有保底利息的分紅型產品;如果承受風險能力很強，對未來需求較高，也可選擇一些投資性較強的產品。      (二)經濟狀況即支付能力      選擇險種和保險額度時，繳費能力也是必須考慮的。如果繳費中斷，在兩年內不進行合同復效的話，就會導致保險失效。尤其對于傳統型產品來說，繳費時固定的，即使有兩年的寬限期也會造成利息上的損失。如果保單失效，扣除利息損失、保險公司經營成本、手續費等之后，退保所得的金額就會很少。      (三)自身的養老保障需求      選取養老保險時要考慮退休后收入水平占退休前收入水平的比例，即替代率。按照國際勞工組織的說法，替代率最低要達到70%才能維持退休前的生活水平。投保時就要考慮，現在需要交多少保費，將來才能領取足夠的錢補充養老金，使總的收入水平不低于退休前的70%。      (四)養老金的領取方式      養老金的領取一般有即領、期領、結合領取三種方式，每個人都可以根據自己的身體情況和需求選擇領取方式。如果身體好，預期生命長，選擇終身期領可以持續領到壽終。有些人身體不好或者擔心壽命不長，可以同保險公司設定10年或者20年的固定年金領取，如果10年或者20年內發生事故的，其余部分可以由繼承人領取走。      以上就是為您詳細介紹關于養老保險相關法律規定的相關知識，相信通過上文的介紹，大家對于養老保險相關法律規定應該有所了解了。