生育保險報銷的條件有用人單位為其職工連續繳費滿一年以上的，并且職工在職；生育符合國家和該省人口與計劃生育規定的等條件。生育保險費用不用職工繳納，由單位為其繳納，就可享受生育保險待遇。

女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的醫療費用，由生育保險基金按照以下定額標準進行補償。
(1)妊娠7個月以上(含7個月)早產、順產和實施助產手續生產的，按每次生育2000元定額標準補助。
(2)分娩時遇有難產實施剖宮產手術生產的，按每次生育3500元定額標準補助。
符合享受生育保險待遇的用人單位的男職工，其配偶生育第一胎，且配偶沒有參加生育保險的，從生育保險基金中給予一次性醫療費補助，補助標準為定額標準的50%。(順產2000塊，剖腹3500，女的沒交生育險，男的交了，可以領上述金額的一般)

須在小孩出生25天內提供如下資料:
1、結婚證復印件（一定要復印有照片和有鋼印的那頁，鋼印最好清晰）；
2、雙方身份證復印件；
3、醫院正式發票原件；
4、配偶戶口所在地勞動保障所或者居委會出具配偶無工作單位（無業）證明；
5、準生證原件和復印件；
6、出院小結（需醫院加蓋章）、門診病歷和產前檢查發票（不少于250元，含B超、胎心護檢查等）；
7、出生證原件和復印件；
8、醫療費用明細清單（需醫院加蓋章）；
9、男職工醫保卡復印件；
10、婦幼保建卡原件（有名字一頁、出診頁、產檢頁）。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

職工生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1、順產為270%；
2、難產為320%；
3、剖腹產為420%。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
報銷條件
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上；
3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
注：生育保險男女雙方都可以報。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。