試用期第一個月內交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。
單位不繳納社保怎么辦
單位不給交社保，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴并主張自己的法定權益。
試用期需要繳納社保嗎
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。
現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也 不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
試用期期限是多久
試用期的期限一般一個月至六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關部門提請申訴，維護自己的權益。
社保規定的基本原則是怎么樣的
強制性原則；保險基金征用法定原則；公平原則。
法律依據
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 　　
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(一)、員工入職后，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。
(二)、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的;用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
具體依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：
1、第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2、第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
1、社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
2、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。
3、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
綜合上面所說的，社保是屬于國家強性讓單位進行購買的，對于員工在入職三十日內就需要依法的辦理，參保人員只需要提供相關的證件，那么就可以辦理成功，如果單位拒絕購買，那么員工是可以直接向勞動部門進行投訴，從而要求承擔法律的責任。

勞動法有規定試用期要交社保。
因為按照規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。
試用期交社保的規定如下：
1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：
（1）用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
（2）社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
2、對于試用期不給買社保的行為：
（1）勞動者可以先和用人單位協商處理；
（2）協商不成的，可以向監察部門投訴或者申請仲裁；
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。
綜上所述，勞動法有規定試用期要交社保。因為按照規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。