工資基數是按社會平均工資的60%到300%來進行計算的。

本人上年度月平均工資或起薪當月的工資，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
工資基數就是社保繳費基數，自己的工資實際上就是社保的繳費基數。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據；在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納。用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，如果由于基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。

繳納社保的工資基數，確定如下：

1、當年個人繳費基數，按職工本人上年度月平均工資性收入核定。
2、職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。
3、對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第九十條
社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

社會保險基數怎么算
社會保險基數保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按繳費基數來繳。比如A地的社會平均工資為20000元，那么養老保險交納額為2000020%=4000左右/年，醫療為2000010%=2000左右/年。另外每個地區對社會保險基數規定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會保險基金管理的繳納比例為例：
養老保險：單位承擔比例20%，個人承擔比例8%；
醫療保險：單位承擔比例8%，個人承擔比例2%；
失業保險：單位承擔比例2%，個人承擔比例1%；
工傷保險：單位承擔比例0.5%—2%，個人不繳費；
生育保險：單位承擔比例0.5%，個人不繳費；
公積金：單位承擔比例8%—12%，個人承擔比例8%—12%。