工資基數(shù)是按社會(huì)平均工資的60%到300%來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
工資基數(shù)就是社保繳費(fèi)基數(shù)，自己的工資實(shí)際上就是社保的繳費(fèi)基數(shù)。繳納社保基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)；在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納。用人單位需要按照員工的工資水平購(gòu)買社保，若私自采取最低基數(shù)購(gòu)買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。

繳納社保的工資基數(shù)，確定如下：

1、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按職工本人上年度月平均工資性收入核定。
2、職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。
3、對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十條
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)怎么算
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍）來(lái)確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定，甚至按繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳。比如A地的社會(huì)平均工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為2000020%=4000左右/年，醫(yī)療為2000010%=2000左右/年。另外每個(gè)地區(qū)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)規(guī)定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的繳納比例為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例20%，個(gè)人承擔(dān)比例8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%，個(gè)人承擔(dān)比例2%；
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例2%，個(gè)人承擔(dān)比例1%；
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%—2%，個(gè)人不繳費(fèi)；
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)；
公積金：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%—12%，個(gè)人承擔(dān)比例8%—12%。