一般情況下，女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50%左右。

不過各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同，能夠報銷的比例也會有所差別，而且除了當地政策以外，具體能夠報銷多少還與相關的醫療費用數額有關。
而在男性生育保險當中，一般一次性生育補貼的標準是流產200元；順產1200元；難產或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；并且妊娠滿7個月順產是1000元，妊娠滿7個月剖腹產是1500元。

需要注意的是，男方想要享受生育保險待遇，就得滿足這幾點條件，一是符合國家生育政策規定和法定生育條件；二是配偶在生育或因病理原因流產時，用人單位已經為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上。

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【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

一、生育保險男性可以使用嗎
根據我國社會保險法以及相關法律法規的規定，男方也可以報銷生育保險，其適用范圍如下：
1、男性實施結扎手術后可以報銷；
2、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件，配偶生育但沒有工作單位、沒有購買生育保險的，男方已經正常連續繳納生育保險費滿十個月，可以報銷。這里的生育保險報銷，指的是一次性生育補貼。

二、什么是生育保險
“生育險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，該保險由企業全額為員工繳納。”
簡單來講，生育險由企業出錢給所有員工繳納，在女性懷孕到產假期間，生育險能讓女性享受產檢補貼、生育津貼和產假三項權益。

三、男性繳納生育保險的福利
1、 陪產假
繳納了生育保險之后，在妻子懷孕時，丈夫可以擁有陪產假，而且也能領取產假津貼。
不過男性的產假津貼并不是由生育保險基金支付，而是由男性所在企業支付。陪產假的時間沒有統一標準，具體要看各地區的相關政策。
2、計劃生育醫療補貼
男性按照計劃生育政策的要求去做結扎手術，手術的花銷將由生育保險基金報銷。
3、妻子可享受丈夫的醫療保險待遇
符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件的情況下，如果妻子生育但沒有工作單位、沒有購買生育保險，但丈夫繳納了生育保險且連續繳納滿足相關要求，則可以享受生育保險報銷。

四、生育保險的不足之處
1、時間限制
一般情況下，生育險需要持續繳納至少半年以上才能享受福利待遇。這就意味著，假如想要孩子，又想要享受生育險的福利，就必須保證持續繳納生育險，且半年內不能懷孕。
2、政策地域差異
生育保險雖然是由國家統一規定的，但具體的規則條件卻是由各地區的政府制定的，這就會導致生育險的福利條件有高有低。
3、無法抵御意外風險
雖然生育保險對于女性的照顧程度非常高，但它始終是一款基礎保險，只能提供基本的生育保障。如果生育過程中遇到什么意外，生育險的作用就微乎其微了。

工作的時候，公司會給員工繳納五險一金，其中包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，說到生育保險，我們第一反應都是女人生孩子，那么男的買生育保險有什么用呢?
男職工交生育保險的作用
1、全職太太享受生育保險待遇。如果男職工買了生育保險，但是懷孕的妻子沒有工作，沒有生育保險的話，那么老婆在生育期間的費用可以通過老公正常繳納生育保險進行報銷的，但是不能享受生育津貼。
2、休產假。男職工的生育保險包括了生育報銷醫療費報銷之外，就是生育津貼，當老婆生孩子之后，男職工需要照顧妻子，可以享受到7-30天不等的陪產假，前提是連續繳納12個月以上的生育保險。
3、手術費報銷。做計劃生育相關的手術的時候，費用可以報銷。
男方申請生育補貼條件
1、男職工符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。
2、配偶流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上。
3、妻子沒有列入生育保險范圍，并且是生育的第一胎。