一、工傷賠償標準計算表
      (一)1-10級一次性傷殘補助金
      依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:
      1、一級傷殘:本人工資×27;
      2、二級傷殘:本人工資×25;
      3、三級傷殘:本人工資×23;
      4、四級傷殘:本人工資×21;
      5、五級傷殘:本人工資×18;
      6、六級傷殘:本人工資×16;
      7、七級傷殘:本人工資×13;
      8、八級傷殘:本人工資×11;
      9、九級傷殘:本人工資×9;
      10、十級傷殘:本人工資×7。

      (二)1-6級傷殘津貼(按月享受)
      依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼,標準如下:
      一級傷殘:本人工資×90%;
      二級傷殘:本人工資×85%;
      三級傷殘:本人工資×80%;
      四級傷殘:本人工資×75%;
      五級傷殘:本人工資×70%;
      六級傷殘:本人工資×60%。
      說明:
      (1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付,實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
      (2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
      (3)本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
      (三)5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
      (1)一次性工傷醫(yī)療補助金:由工傷保險基金支付;
      (2)一次性傷者歷氏殘就業(yè)補助金:由用人單位支付;
      上述兩金標準,根據(jù)傷殘等級確定首散,工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準,具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。
      (四)停工留薪期工資
      在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
      注:實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。
      (五)停工留薪期護理
      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
      如果單位未安排護理,則由單位支付護理費。
      (六)評殘后的護理費
      工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
      生活完全不能自理:社平工資×50%;
      生活大部分不能自理:社平工資×40%;
      生活部分不能自理:社平工資×30%。
      (七)住院伙食補助費、交通費、食宿費
      職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
      (八)醫(yī)療費
      治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥爛世品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
      超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔,目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。
      (九)工傷康復費
      工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
      (十)輔助器具費
      工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
      (十一)工傷復發(fā)待遇
      工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費,停工留薪期工資。
      (十二)因工死亡待遇標準
      依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
      1、喪葬補助金:當?shù)厣缙焦べY×6;
      2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;
      3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
二、申請工傷認定期限
      1、當職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限,就很難認定了。
      2、對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。”
      以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。

帶薪假有哪些?

帶薪假有哪些呢？在我們職場如戰(zhàn)場的工作中，我們有許許多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是帶薪的，那你知道有哪些帶薪的假期嗎？你想知道嗎？那接下來就由我來跟大家分享分享帶薪假有哪些吧。

1、法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。

2、病假：不是所有情況都算帶薪病假，最起碼當事人應當在規(guī)定時間內出具醫(yī)院的病假條等證明；平時工作也應當做好交接，達到相應的條件方可享受帶薪病假的待遇。病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％計算。

3、工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資正常發(fā)放，一般按工傷發(fā)生前12個月的平均工資發(fā)放，食宿、交通費按本公司同級正常員工食宿、交通費標準的70%報銷，轉院到外地的按本公司同級正常員工出差費用標準報銷。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

4、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。年休假計算方法：

（1）剛滿相應休假條件的員工當年年休假=當年剩余日歷天數(shù)÷365x全年應享受天數(shù)

（2）離職時年休假=當年度已過日歷天數(shù)÷365x全年應享受天數(shù)-當年已休天數(shù)

（3）未安排法定年休假報酬=前12個月不算加班的平均工資÷21.75x2 x應休天數(shù)

補償報酬應按前1年日均工資的3倍計算，其中包括已放正常發(fā)常的工資，所用日均工資乘以2倍。

5、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。

6、婚假：本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

8、生育假及看護假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假期間給予男方看護假10-30天，具體以當?shù)叵嚓P法規(guī)為準。

帶薪假最多的國家盤點：韓國

韓國每年有34天帶薪假，這是由于韓國人在正常工作時沒有太多的休息時間，并且經(jīng)常需要加班，韓國共有19天的假期時間以及15天的公共假期，每年共34天帶薪假。

帶薪假最多的國家Top9：丹麥

在丹麥，每個人都擁有比較平等的工作環(huán)境，如果您對您的老板不是很滿意，可以聯(lián)合其他的工友向老板施壓，一般是可以得到諒解和理解的，并且在丹麥老板愿意培養(yǎng)自己的員工，提高他們的職能和教育，在丹麥共有25天假期以及9天公共假日，共34天帶薪假。

帶薪假最多的國家Top8：塞浦路斯

如果您生活在塞浦路斯，那么肯定能夠感受到他們的工作的悠閑，在塞浦路斯每年能夠擁有20天假日以及15天的公共假日，共35天的帶薪假。

帶薪假最多的國家Top7：盧森堡

在盧森堡職員不僅擁有較多的假日，并且盧森堡的很多行業(yè)中的職員，還能夠享受到13、14個月的工資待遇，而在假日方面，盧森堡的職員擁有25天的假日以及10個公共假日，共35天帶薪假。

帶薪假最多的國家Top6：西班牙

西班牙擁有超過一般國家的休假日，并且每個人都會享受自己的每一天的生活，在西班牙人們擁有22個假日，以及14個公共假期，合計共36天的帶薪假。

帶薪假最多的`國家Top5：希臘

希臘的悠閑恐怕在國內人們都比較有耳聞，而希臘的假日每年在25天，以及12個公共假日，合計共37天的帶薪假。在希臘工資常被按周結算。

帶薪假最多的國家Top4：奧地利

生活在奧地利的人們不僅擁有極多的假日，同時還擁有13個月、14個月的工資，奧地利每年有25個假日以及13個公共假日，共38天帶薪假。

帶薪假最多的國家Top3：法國

在法國法律會保護勞動者，在法國可以享受到40天的帶薪假，也就是說加到一起達到2個月的帶薪假，并且在法國如果老板不公平的解雇滿兩年的職員，那么則需要賠償被解雇員工至少6個月的薪水。

帶薪假最多的國家Top2：俄羅斯

自蘇聯(lián)解體后俄羅斯更重視民眾的利益，每年俄羅斯的員工擁有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的帶薪假。

帶薪假最多的國家Top1：巴西