生育人員在完成分娩之后，由用人單位攜帶相關的申報材料到社保承辦機構進行生育保險待遇的申請并進行結算，生育人員是無法個人進行辦理的的。生育人員在分娩之后的一年內需要把相關的材料交給用人單位進行申請生育保險金，超過這個時間，生育保險金就無法進行領取了。社保承辦機構在結算之后，結算款會打到用人單位的賬戶中，由用人單位打給生育人員。
生育保險繳申請需要以下幾種材料：
1、生育人員填寫的生育保險待遇申請表2份。
2、生育人員戶口所在地街道辦事中心或者計生部門頒發的準生證原件及復印件。
3、新生兒的出生證原件及復印件。
4、生育人員所在單位出具的產假證明書原件以及生產醫院出具的生育診斷書。
5、生育人員的有效身份證原件，原件丟失的提供戶口本或者相關機關出具的身份證明等。
6、領取生育保險待遇需要的其他材料等等。
辦理生育保險需要注意什么
辦理須知和費用支付：
1、凡因生育住院的員工可任選一家公立醫院。
2、住院應提前1個月辦理申報審批。
3、生育醫療費用待生育結束后報銷，應提供：住院專用收據、醫療費用總明細單、出院小結(剖腹產時需剖腹產證明)，生育醫療費用支付見支付限額。
4、女職工產假津貼按天津市上年度職工月平均工資標準計發(現為1309元)，期限為3個月；晚育(年齡在24周歲以上)為4個月；難產增加15天。產假津貼可在生育費用報銷時同時申請，提供本人身份證、獨生子女證、子女出生證明的原件及復印件。
5、產假的最后一個月內，可由本人申請(單位批準)哺乳假補助，哺乳假與產假累計期限不得超過12個月，發放標準為開發區最低投保基數(現為780元)。申請時需提供本人身份證的復印件及本人申請的原件。
6、采取避孕或絕育措施控制生育的手術費用及人工流產的手術費用，由生育保險基金全額支付，相關的藥品費及檢查費按照普通門診報銷。具體參考門診醫療。
7、上述待遇按月領取，過期作廢。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用；
(二)計劃生育的醫療費用；
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

個人申領生育津貼或者由所在用人單位代為辦理。生育津貼的領取方法為：
1、懷孕后，攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件去單位社保經辦人處提交，由經辦人幫忙辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院。
2、同時辦理好準生證。
3、生育時將就醫登記表帶到醫院，方便社保局、醫院核對后進行結算。4、生完小孩之后，辦理好相關證明，然后攜帶就醫登記表、出院小結（蓋公章）、結婚證、戶口簿、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請生育津貼的申領。
生育津貼計算方法：
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；
2、低于上一年當地職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高于上一年當地職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
綜上所述，實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
【法律依據】：
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《社會保險法全文》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。