工傷賠償標準是指用來補償因工作原因受到損害的勞動者的經濟損失的計算標準。我國《勞動保障法》規定了工傷賠償標準，包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、傷殘津貼、一次性工亡補助金等五項內容。

工傷賠償標準是為了保護勞動者在工作中的安全和健康而制定的一種經濟補償措施，用于彌補勞動者因工作原因所遭受的損失。我國《勞動保障法》規定了工傷賠償標準，包括以下五個方面：1. 醫療費：根據勞動者損傷程度，支付醫療費用和其他相關費用；2. 住院伙食補助費：對于住院治療的勞動者，給予適當的伙食費用補助；3. 交通費：勞動者因工作需要前往醫院或者進行康復治療，支付其交通費用；4. 傷殘津貼：由于工作受傷或者患職業病導致勞動能力減退的，給予一定的傷殘津貼；5. 一次性工亡補助金：工人在工作中意外死亡的，給予一定的一次性工亡補助金。此外，對于不同的受災情況，還需結合具體情況補償相應的標準。總之，工傷賠償標準是我國保護勞動者權益的重要制度，為勞動者提供了有效的保障和支持。

有哪些情況下會影響工傷賠償標準的執行？答：工傷賠償標準的執行可能會受到多種因素的影響。例如，企業是否購買了工傷保險；被判定的損傷程度和原因等。同時，不同地區和不同行業對工傷賠償標準的執行也有所不同。

工傷賠償標準是保障勞動者安全和健康的重要制度，為勞動者提供了有效的經濟補償。在執行中，需要注意不同情況下的具體標準和規定，并合規參加工傷保險以確保權益得到有效保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。