法律主觀：

實行 生育保險 有什么作用呢? 一是有利于保障婦女的基本權益。不僅使婦女安全、健康地渡過 生育 期，也為其產后投入正常工作創造了條件。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、 生育津貼 和有薪假期，保障了生育期間的身體健康和基本生活，解除了生育女職工的后顧之憂。 二是有利于提高人口素質，保證勞動力的再生產。人類繁衍、世代延續是社會得以生存的基礎。要提高人口素質，首先要保護母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到保障，就會因生活困難被迫降低必要的保障與營養水準，直接影響到嬰兒的生存和健康成長。 三是有利于國家人口政策的順利貫徹實施。我國實行 計劃生育 、優生優育的基本國策，實行生育保險制度，能夠促進這一基本國策的貫徹落實。 四是為企業公平競爭和婦女平等就業創造條件。由于行業特點和社會分工不同，一些企業女職工比例較高，另一些企業則比例較低，實行生育保險有利于均衡用人單位的生育費用負擔，促進企業公平競爭。同時，也有利于男女平等就業、 同工同酬 目標的實現，促進社會進步。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

1、認可女職工的生育價值：女性生育是為了促進社會的發展，也為社會勞動力再生產獻出了自己的一份力，所以應該得到社會的補償;
2、能夠為女職工提供一些基本生活保障：女性在生育期間是無法獲得經濟來源的，而生育保險就可以為他們提供一些基本的生活保障;
3、良好的生育條件能提高人口素質：生育保險為女性朋友提供了充分的營養和休息，可以促使他們盡快享受正常的生活水平，同時也為他們提供的比較好的醫療服務，有助于胎兒的正常發育，可以提高人口素質。
一、生育保險是什么意思
所謂的生育保險就是指通過國家立法，在工作中的女性如果因為懷孕生子，而無法獲得經濟來源時，由社會和國家給予一些必要的物質幫助和生活保障，他是一項社會保險福利制度。主要可以給大家提供生育津貼、產假、醫療服務等各項待遇。
這項保險制度主要是由兩部分組成，其中一部分是直接發錢;第二部分就是提供一些必要的醫療服務以及給新生兒、孕產婦提供一些需要的生活用品等。
二、生育保險如何報銷
1、女性購買了生育保險滿一年以上的，在懷孕之后就可以享受生育保險待遇，產檢以及生產所產生的費用都可以進行報銷。
2、在報銷時，當事人需要帶上社保卡、結婚證以及街道辦事處開具的計生證明，到相應的定點醫院去辦理結算手續。
3、在申報生育津貼和一次性補貼前，需要當事人填寫一份《生育保險待遇申報表》，按照表格上面的內容填寫好之后需要帶上單位的公章。
4、帶上報銷所需的資料，就比如社保卡、身份證、結婚證、生育保險待遇申請表、出院小結以及各項發票等，去當地的醫保中心生育科辦理相關手續。
三、生育保險包括哪些
1、產假
產假是指女職工在分娩前后的一定時間內所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復和增進產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權享受時間不少于14周的產假。 1988年7月國務院頒布的《女職工勞動保護規定》規定，正常產假為90天，其中產前假15天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。
2、生育津貼
生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以至收入中斷時，給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規范，1952年在對該公約的修訂中，明確這一項屬于與收入相關的社會保障制度津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出、生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標準時，一般都采取較優惠的政策。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育津貼支付期限按3個月產假期限享受生育津貼。對晚婚、晚育職工，早產、流產、難產以及多胞胎生育的，普遍增加了半個月至兩個月的生育津貼。一些地區將計劃生育獎勵假期的生育津貼也納入生育保險范圍。
3、醫療服務
醫療服務指由醫院、開業醫生或助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥遇由生育保險基金支付，女職工流產按照規定享受有關生育保險待遇。出院后，因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險對女職工比較劃算，因為積累繳費滿一年，生育的時候就可以有相應的報銷不說，休產假期間還有期間的生產補貼發放；對于男職工就只有十天的陪產假補貼發放；這些補貼都是直接打入公司，由公司發放給員工，如果公司沒為員工買相應的保險，那么這期間的費用應該由公司支付。