法律分析：
發生了工傷事故，首先應申請工傷事故認定。一旦認定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應由用人單位償還。此外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

法律依據：
《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

傷保險基金由國務院勞動保障行政部門管理。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構，具體承辦工傷保險事務。
工傷保險費應由用人單位來繳納。根據用人單位行業的工傷風險程度一類、二類、三類行業分別為0.7%、1.2%、1.9%，并根據用人單位上年度的工傷發生和工傷保險費支付等因素進行適當浮動。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

傷保險基金的構成具體如下：
1、工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金利息和依法納入工傷保險基金的其他資金組成。
2、法律依據：《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金利息和其他依法納入工傷保險基金的基金組成.
拓展資料：
1）工傷保險基金遵循“統籌共濟”和“大數法則”的原則，通過社會保險經辦機構廣泛向用人單位募集資金，解決職工工傷致殘后的經濟補償問題。或死亡。工傷保險基金的設立必須考慮兩個因素。工傷保險基金是指為建立工傷保險制度，使工傷職工能夠及時得到救助，享受工傷保險待遇而籌集的資金。是國家依法設立的實行工傷保險制度的專項基金。主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金利息和其他依法納入工傷保險基金的資金組成。
2）工傷保險基金主要具有以下特點：一個是強制性的。即工傷保險費是國家在規定的范圍內以法律形式向用人單位征收的一種社會保險費。有支付義務的單位必須依法履行支付義務，否則屬于違法行為，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。二是共濟失調。即用人單位按規定繳納工傷保險費后，無論該單位是否發生工傷，達到何種程度和范圍，基金按規定繳納相應的工傷保險待遇。法律。支付人因不存在工傷，工傷保險基金未動用，不得要求返還已繳納的工傷保險費。社會保險經辦機構不得因工傷人數多、單位繳納的基金數額大而要求單位額外繳納工傷保險費，而只能適當兼顧工作支付。相關工傷保險基金在確定用人單位下一輪費率時。第三，固定。即國家根據社會保險的需要，預先規定工傷保險費的繳費對象、繳費基數和費率的基本原則。收款期間，不得因付款人的具體情況而隨意調整。固定性還體現在工傷保險基金的使用上，專款專用，不得挪用。