眾所周知，養老保險是大家最為關注的保險之一，畢竟養老金是很多退休老人的主要生活來源之一。那么，你知道養老保險中斷或者時間不足該怎么補繳呢?一起來看看吧。

養老保險補繳新政策2023年怎么交?

【1】城鎮職工養老保險。

①繳費不足15年補繳。

在2011年7月1日《社會保險法》實施后參保并繳費的，到達退休年齡不滿足繳費年限要求，繼續繳納，直至滿15年。

在2011年7月1日《社會保險法》實施前就已參保繳費，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

②工作期間補繳。

有單位的在職職工在單位工作期間應繳未繳的養老保險費，可以由用人單位提出申請按單位參保地社會保險經辦機構工作流程進行補繳。

【2】城鄉居民養老保險。

①距領取年齡(60歲)不足15年補繳。

用戶應逐年繳費，也允許補繳(補繳不享受政府的繳費補貼)，累計繳費不超過15年。

②距規定領取年齡超過15年補繳。

用戶應按年繳費，累計繳費不少于15年。

【3】靈活就業養老保險。

①靈活就業人員的養老保險費自2021年1月1日起可按月、按季或者按年向稅務部門申報繳費。

②跨年一般不得補繳。

以上就是關于養老保險補繳的一些知識點，希望可以幫到大家。

中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。中國已經進入老齡社會，老齡化速度快，老年人口規模大，本世紀三十年代人口老齡化將達到高峰。為保障老年人的基本生活，維護老年人合法權益，中國政府不斷完善養老保險制度，改革基金籌集模式，建立多層次養老保險體系，努力實現養老保險制度的可持續發展。加強城鎮職工基本養老保險制度建設改革城鎮企業職工基本養老保險制度。1997年，中國政府統一了全國城鎮企業職工基本養老保險制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合。企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，基礎養老金月標準相當于當地上年度職工月平均工資的20%左右，個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶(比例為本人工資的11%)累計儲存額的1/120。國家參照城市居民生活費用價格指數和職工工資增長情況，對基本養老金水平進行調整。2003年，企業參保退休人員月平均基本養老金為621元。擴大基本養老保險覆蓋范圍。中國的基本養老保險最初只覆蓋國有企業和城鎮集體企業及其職工。1999年，中國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工。省、自治區、直轄市根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險。2002年，中國把基本養老保險覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員。2003年，全國基本養老保險參保人數達15506萬人，其中參保職工11646萬人。開展完善基本養老保險制度改革試點。2001年，中國政府開始進行完善基本養老保險制度改革試點，主要包括：逐步做實個人賬戶，實現部分基金積累，探索基金保值增值辦法;改革基礎養老金計發辦法，將基礎養老金水平與職工參保繳費年限更加緊密地聯系起來，職工參保繳費十五年后每多繳費一年增發一定比例的基礎養老金;統一靈活就業人員的參保繳費辦法，繳費基數統一為當地職工平均工資，繳費比例統一為20%。在遼寧省進行試點的基礎上，2004年將試點范圍擴大到吉林、黑龍江兩省。探索改革機關和事業單位退休制度。中國的國家機關和事業單位工作人員實行不同于企業的離退休養老制度。2003年，機關事業單位有離休人員67萬人，退休人員931萬人。二十世紀九十年代起，部分地區開始探索改革機關事業單位退休制度，進行離退休費用社會統籌的改革試點。2003年底，參加社會統籌試點職工1199萬人，離退休人員258萬人。多渠道籌集基本養老保險基金在人口老齡化加速、退休人員不斷增多的背景下，中國的基本養老保險基金支付壓力越來越大。為確保基本養老金按時足額發放，中國政府通過多種渠道籌集基本養老保險基金。實行企業和職工共同繳費。企業繳費一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定;職工個人按本人工資的8%繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，由個人按當地社會平均工資的18%左右繳費。2003年，全國企業基本養老保險征繳收入總額為2595億元。增加財政對基本養老保險基金的補助。國家規定，各級政府都要加大調整財政支出結構力度，增加對社會保障的投入。2003年，各級財政補助基本養老保險基金544億元，其中中央財政補助474億元。建立全國社會保障基金。2000年，中國政府決定建立全國社會保障基金。全國社會保障基金的來源包括：國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批準以其他方式籌集的資金及投資收益。全國社會保障基金由全國社會保障基金理事會負責管理，按照《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》規定的程序和條件實行市場化運營。全國社會保障基金是養老保險等各項社會保障得以實施的重要財力儲備，2003年底已積累資金1300多億元。推進養老保險管理服務社會化中國企業過去要負擔本企業退休人員基本養老金的發放和人員管理工作。為保證退休人員基本養老金按時足額發放，減輕企業社會事務負擔，政府積極推進基本養老金社會化發放。2003年底，企業退休人員基本養老金全部實現社會化發放，已有84.5%的企業退休人員實現社會化管理服務。為全面提高社會保險管理水平，適應勞動力轉移流動中社會保險關系接續的需要，中國政府自2003年起開始實施"金保工程"，目標是實現社會保障信息的全國計算機聯網運行。目前已初步實現養老保險信息的中央和省級的聯網。 建立多層次養老保險體系 近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。 二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。 建立多層次養老保險體系近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。

在養老保險領域，人們一般把基本養老保險稱作養老第一支柱，把企業年金稱作第二支柱，把個人儲蓄型商業養老保險稱作第三支柱。不管是繳納了那種養老保險，在一定的年限后，都可以拿到養老金。希望對大家會有所幫助。一、2022養老金上調新政策年初，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整后企退養老金平均達到近4000元/月。二、養老保險要交多少年1、如果想到達年齡時可按月領養老金的，那么最少應該繳納15年，因為《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2、最高年限，一個男性參保人如果從16周歲開始就業，一直繳費到達60周歲退休，那么可以交44年。三、可以一次性交齊養老保險嗎可以一次性交齊養老保險。個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。一次性補繳養老金的養老保險待遇發放如下：（一）超齡人員補繳基本養老保險費后，參保地社會保險局按1996年1月1日以后參加工作或參加基本養老保險的企業退休人員基本養老金計發辦法，按月發給基本養老金，并執行參保以后年度我市企業退休人員基本養老金調整辦法。對符合享受我市高齡增發養老金政策的，按規定計發高齡養老金。（約為690元／月，年滿70歲增發50元，年滿75歲再增發50元。）（二）對超齡人員在我市實行個人繳費前有符合國家規定計算連續工齡（不含折算工齡，以下簡稱連續工齡，下同）的，參保地社會保險局在按前款規定計發基本養老金的基礎上，再按其連續工齡的長短計發視同繳費年限養老金。視同繳費年限養老金按以下公式計算：視同繳費年限養老金＝18元／年×連續工齡（計算到月）。（三）超齡人員在2012年內申報參保并完清一次性應繳納基本養老保險費的，從2011年7月1日起按月領取基本養老金；在2013年1月1日以后申報參保并完清繳費的，從其完清繳費的次月起按月領取基本養老金。（四）超齡人員在按月領取基本養老金期間死亡的，參保地社會保險局從其死亡的次月起停止支付基本養老金，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡喪葬費和一次性救濟金。以上就是本文的全部內容，我們可以得知，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整后企退養老金平均達到近4000元/月。

2013年北京養老金上調2013年1月1日起，北京市企業退休人員養老金將進行調整，月人均增加260元。調整后的月人均養老金水平將從目前的2513元提高到2773元。此次養老金調整人均水平高于往年，為歷年來最高。據了解，北京市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，這是北京市第21次連續調整退休人員的養老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。2013年上海養老金上調上海市人力資源和社會保障局日前下發通知,規定從2012年11月起，對本市企業協保退休(職)人員增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。通知明確，2005年12月31日及以前退休(職)的，每人每月增加10元;2006年1月1日至2007年12月31日退休(職)的，每人每月增加20元;2008年1月1日至2009年12月31日退休(職)的，每人每月增加40元;2010年1月1日至2011年12月31日退休(職)的，每人每月增加65元;2012年1月1日至2013年12月31日退休(職)的，每人每月增加95元。通知下發后辦理退休(職)手續的協保人員，自發放基本養老金之月起按規定標準增加養老金補貼。2013江蘇養老金上調江蘇養老金調整范圍對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險并在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。調整辦法采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。普遍調整部分為退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。“截至2012年底，全市在職職工參保為35.5萬人，其中市本級參保為77977人。”市人社局養老保險處相關負責人告訴記者，近年來，我市社會保險待遇水平較大幅度提高，已連續八年提高了退休養老金，共發放企業養老保險待遇50.47億元，企業退休人員養老金平均水平已達1440.22元/月。2013重慶養老金上調對2012年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加50元;2013年1月1日及以后年滿75周歲的退休人員，從滿75周歲之月起，由原規定的每人每月增發50元改按每人每月100元的標準增發高齡人員養老金。對國務院批準的艱苦邊遠地區(黔江區、武隆縣、巫山縣、云陽縣、城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣)的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。對1953年年底及以前參加革命工作的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。2013新疆企業退休人員養老金提前預調160元烏魯木齊市將會給企業退休人員先按每人160元預調養老金，預調的錢和工資一同到位，讓其在春節前就能享受到國家的惠民政策。由于新疆企業退休人員工資調整方案還未出臺，但為使廣大企業退休人員過一個歡樂祥和的春節，自治區人力資源和社會保障廳下發《關于提前預發2013年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發部分調整養老金，此通知已下發各地州。2013青島養老金上調山東青島市開始為全市53.6萬名企業退休、退職人員調整2012年度基本養老金。調整待遇后，人均增加養老金245元，增幅為13%，高于全省平均漲幅。本次基本養老金調整范圍為2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員(不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休的建國前老工人)。2013年1-4月份調整增加的養老金將于4月25日劃入企業退休、退職人員養老金賬戶中，從5月份起新增的養老待遇將隨當月養老金正常發放。