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勞動仲裁裁決書有錯該如何處理
　　一、對勞動爭議仲裁不服的。
　　勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。
　　勞動爭議仲裁裁決書下達后，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。
　　二、起訴時效是15日。
根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定，屬于本條例范圍內的勞動爭議，當事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴。
　　三、勞仲委有權對原裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏事項進行補正，也可以重新作出裁決。
　　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第53條規定：“對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人。”
　　四、根據補正內容的不同，其產生的法律后果不同。
　　（一）就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決的，當事人對新裁決書不服的，可在收到新裁決15日內向人民法院提起訴訟。
　　（二）對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當事人的權利義務，就不視為新的裁決，其起訴權限定在收到原裁決之日15日內。

對于仲裁機構作出的仲裁裁決的是可以進行補正的。對于仲裁機構作出的仲裁決定是可以申請進行補正的,補正是對于結果不滿意提起的一種申訴和救濟的機會,也是維護自身合法權益的非常重要的手段。

一、仲裁裁決下來后可以補正嗎?      對于仲裁機構作出的仲裁裁決的是可以進行補正的。如果當事人發現裁決書中存在上述可以補正仲裁裁決的法定情形的,應自收到裁決書之日起三十日內,請求仲裁庭予以補正。仲裁庭作出的補正裁決是原裁決書的組成部分。除補正部分外,該補正裁決不影響原裁決書中其他部分的效力。二、仲裁補正書需要包含什么內容?      申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。三、仲裁的特點是什么?      1、具有更大的選擇性,仲裁當事人可以協議選擇仲裁機構、選任仲裁員、選擇審理的方式。      2、仲裁解決爭議的范圍小。可仲裁的范圍僅限于平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛與其他財產權益糾紛,在實踐中多數是法人之間的合同糾紛;仲裁的審理以不公開為原則。      3、實行一裁終局制,即一旦作出裁決就發生法律效力。四、仲裁結果可以被撤銷的情況是什么?      (1)沒有仲裁協議的;      (2)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;      (3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;      (4)裁決所根據的證據是偽造的;      (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;      (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。      仲裁裁決下來后如果當事人對于裁定的結果不滿意的,可以向仲裁的機關部門提起補正的申請,符合可以補正的條件的。補正是為了對不合理的裁定結果做出一種救濟或者是修訂的作用,這是當事人所擁有的維自身合法權益的一項權利。

法律主觀：

已經生效的仲裁裁決確有錯誤向原來做出這樣的一種仲裁裁決的有效機關來進行一定的申請撤銷仲裁裁決的，因為在這種狀況之下，根據我們國家的仲裁法規定必須要符合程序，而且不能夠違背事實和法律。根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關法律，勞動仲裁裁決的執行應當遵守以下規定：(一)申請執行當事人應當向有管轄權的人民法院提出執行生效勞動仲裁裁決或者調解書的申請，并提供該裁決書或調解書。勞動仲裁裁決書和調解書，由被執行人住所地或被執行財產的所在地人民法院執行。人民法院接到該申請后應當執行。(二)不予執行的情形以下情形，經人民法院組成合議庭審查核實的，裁定不予執行：1、裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結構無權仲裁的;2、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;3、認定的主要事實證據不足的;4、適用法律錯誤的;5、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的;6、人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的。(三)申請執行的期限雙方或者一方當事人是公民的，申請執行的期限為1年;該期限從法律文書規定履行期限的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算。(四)執行措施1、凍結、劃撥存款;2、扣留、提留收入;3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。