勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

《勞動(dòng)法》第九章明確規(guī)定:"國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償"。

從這項(xiàng)規(guī)定中可以看出,建立養(yǎng)老基金對(duì)于切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)改革,發(fā)展經(jīng)濟(jì),穩(wěn)定社會(huì)具有重大意義。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的特征是競(jìng)爭(zhēng)。它既有激勵(lì)人們?nèi)カ@取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風(fēng)險(xiǎn)。

為了克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這種弊端,世界上不少國(guó)家都建立了體現(xiàn)效率與公平兼顧原則的一套失衡機(jī)制, 如稅收調(diào)節(jié)機(jī)制、企業(yè)破產(chǎn)機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制等,以分散國(guó)家和社會(huì)的負(fù)擔(dān),其中尤以社會(huì)保險(xiǎn)是最為完整的社會(huì)穩(wěn)定器,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中非常重要的組成部分。

而社會(huì)保險(xiǎn)中又以養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及的人最多,花費(fèi)的金額最大,影響最深,關(guān)系到幾代人。由此可見(jiàn),從一定意義上講,養(yǎng)老保險(xiǎn)更是重中之重了。

但是,目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平很低,其主要表現(xiàn)是現(xiàn)有離退休職工已達(dá)2600多萬(wàn)人的龐大隊(duì)伍(而且這支隊(duì)伍每年還以較大比例日益增加),卻沒(méi)有養(yǎng)老基金積累,完全采取現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法勉強(qiáng)予以維持。

而實(shí)際上,當(dāng)前不少企業(yè)由于種種原因,其職工離退休費(fèi)用已經(jīng)處于難以為繼的境地,這種現(xiàn)象,顯然是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不相適應(yīng)的。

為把《勞動(dòng)法》規(guī)定的建立社會(huì)保險(xiǎn)基金的精神落到實(shí)處，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依 法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們要正確維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。

一、協(xié)商和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

三、行政舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)，處理違法事實(shí)。勞動(dòng)者就用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。

一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予賠償。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

五、申請(qǐng)支付令。對(duì)支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以直接依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

六、訴訟。提請(qǐng)仲裁后對(duì)裁決不服的，除本法另有規(guī)定外 ，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同的條款是以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。首先，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)僅指勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不能認(rèn)定為無(wú)效。其次，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款的法律責(zé)任時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)改正，也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中，從此條看來(lái)，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到法律認(rèn)可的，也就是說(shuō)缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是成立和生效的。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款，對(duì)勞動(dòng)合同是否生效并不產(chǎn)生影響。此時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加保險(xiǎn)條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報(bào)酬及賠償，及要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同缺少其他必備條款，也應(yīng)作上述的理解與處理，而不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定勞動(dòng)合同不成立或者無(wú)效。而應(yīng)具體分析缺少條款對(duì)整個(gè)合同的重要性，再作結(jié)論。如果合同缺少簽訂主體，應(yīng)該認(rèn)定為合同欺詐而合同無(wú)效或者勞動(dòng)合同不成立，或者構(gòu)成非法用工;如果缺少勞動(dòng)合同期限，因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)作對(duì)用人單位不利的解釋。如果缺少工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的，或者工作時(shí)間和休息休假的，應(yīng)該具體協(xié)商。

用人單位何時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保？法律沒(méi)有明確規(guī)定。就勞動(dòng)合同法立法精神而言，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，用人單位就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。最遲應(yīng)該在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系確立一個(gè)月內(nèi)，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。
勞動(dòng)法規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者從上班之日起就與用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系，是單位的員工（那怕在試用期，沒(méi)有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系），都應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由此可知，用人單位最遲應(yīng)在形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

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