法律分析：有生育險的，產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產(chǎn)假為帶薪休假。產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體如下：
1、如果沒有參加生育保險那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果已經(jīng)參加生育保險那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。
社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于支付職工在生育產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；
3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。