我們國(guó)家的法律對(duì)于工作的職工們也有利益的保障，有規(guī)定幾項(xiàng)職工的基本權(quán)益，也是為了在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候有法可依。那么，職工基本權(quán)益有哪些呢?今天的為您整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，相信大家閱讀完都會(huì)有一定的了了解。一、職工基本權(quán)益有哪些1、 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)      勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。      工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、 休息休假權(quán)      相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。      用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。3、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利      勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對(duì)于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。4、 享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利      用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、 享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利      從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

二、婦女享有哪些勞動(dòng)權(quán)利      婦女的勞動(dòng)權(quán)利，是指有勞動(dòng)能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利以及其他與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利。      勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，是每一個(gè)有勞動(dòng)能力的婦女的一項(xiàng)光榮職責(zé)。婦女同男子一樣，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的生力軍，是社會(huì)文明、進(jìn)步的動(dòng)力。婦女通過(guò)自己的勤奮、誠(chéng)實(shí)、合法的勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，使自己在經(jīng)濟(jì)上達(dá)到自立。經(jīng)濟(jì)上的突立，為婦女與男子在各個(gè)領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。      依照我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動(dòng)權(quán)利:      1平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。      2選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。      3取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。      4休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。      5獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動(dòng)保護(hù)。      6接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。      7享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受?chē)?guó)家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。      8提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。      9其他勞動(dòng)權(quán)利。三、人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益      1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由破產(chǎn)管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。      2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，第一順序清嘗破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。      3、是破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資等費(fèi)用，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中未受清償部分，可以在破產(chǎn)人特定的擔(dān)保債權(quán)中優(yōu)先受償。在新《企業(yè)破產(chǎn)法》實(shí)施后、該法公布以前出現(xiàn)的破產(chǎn)，破產(chǎn)人將優(yōu)先清償職工的工資和其他福利。破產(chǎn)人無(wú)擔(dān)保財(cái)產(chǎn)不足清償職工工資的，要從有擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先清償。      4、破產(chǎn)企業(yè)職工和工會(huì)代表有權(quán)參加債權(quán)人會(huì)議或者債權(quán)人委員會(huì)，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)。特別是債權(quán)人會(huì)議或者債權(quán)人委員會(huì)討論破產(chǎn)企業(yè)的重整計(jì)劃和和解協(xié)議時(shí)，直接影響到職工的利益、企業(yè)重整和和解，沒(méi)有職工的參與也是難以實(shí)施的，職工參加會(huì)議發(fā)表意見(jiàn)很有必要。      以上就是的為您整理的關(guān)于職工基本權(quán)益有哪些的相關(guān)內(nèi)容，相信大家閱讀完上述的內(nèi)容都有了一定的了解。總的來(lái)說(shuō)，職工們的權(quán)益是不能隨意被侵犯的，若是被侵犯應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

一、員工應(yīng)享有哪些權(quán)利
1、員工應(yīng)享有的權(quán)利如下：
（1）員工有平等就業(yè)的權(quán)利；
（2）員工有選擇職業(yè)的權(quán)利；
（3）員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
（4）員工有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
（5）員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
（6）員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
（7）員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
（8）員工有休息休假的權(quán)利。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第三條
民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。
第一百零九條
自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。
二、權(quán)利和權(quán)力有什么區(qū)別
權(quán)利和權(quán)力區(qū)別如下：
1、行使主體不同。權(quán)利的行使是一般主體，權(quán)力主要是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員；
2、處分方式不同。權(quán)利一般可以放棄和轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑱?quán)力必須依法行使不得放棄和轉(zhuǎn)讓?zhuān)?br>3、推定規(guī)則不同。權(quán)利的推定規(guī)則為法無(wú)明文禁止及可為。權(quán)力只以明文規(guī)定為限；
4、社會(huì)功能不同。權(quán)利一般體現(xiàn)私人利益，權(quán)力一般體現(xiàn)公共利益。

勞動(dòng)者的權(quán)利：
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2、獲取工資的權(quán)利；
3、休息休假的權(quán)利；
4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5、接受培訓(xùn)的權(quán)利；
6、以及享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。
勞動(dòng)保護(hù)制度有哪些內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題不斷改善勞動(dòng)條件；
2、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育；
3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；
4、配合衛(wèi)生管理部門(mén)做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對(duì)從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案；
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對(duì)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時(shí)調(diào)離妥善安置；
6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康；
7、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作；
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動(dòng)保護(hù)用品對(duì)特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢在搞好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí)要對(duì)使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時(shí)改進(jìn)、改善。
9、控制加班加點(diǎn)確需加班加點(diǎn)的應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。
綜上所述，勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。