我們國家的法律對于工作的職工們也有利益的保障，有規定幾項職工的基本權益，也是為了在發生勞動糾紛的時候有法可依。那么，職工基本權益有哪些呢?今天的為您整理了相關的法律內容，相信大家閱讀完都會有一定的了了解。一、職工基本權益有哪些1、 勞動報酬權      勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。      工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、 休息休假權      相關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。3、 獲得勞動安全衛生的權利      勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。4、 享受社會保險的權利      用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5、 享有職業技能培訓的權利      從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

二、婦女享有哪些勞動權利      婦女的勞動權利，是指有勞動能力的婦女有就業和獲得勞動報酬、勞動保護的權利以及其他與勞動有關的權利。      勞動是公民的權利和義務，是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責。婦女同男子一樣，是社會主義建設不可缺少的生力軍，是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動，獲取相應的勞動報酬，使自己在經濟上達到自立。經濟上的突立，為婦女與男子在各個領域中的平等奠定了物質基礎。      依照我國《勞動法》第3條的規定，女性享有如下勞動權利:      1平等就業的權利。婦女與男子一享有平等的就業權利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。      2選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業。      3取得勞動報酬的權利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。      4休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。      5獲得勞動安全衛生保護的權利。婦女有權獲得特殊的勞動保護。      6接受職業技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業培訓。      7享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。      8提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。      9其他勞動權利。三、人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益      1、破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由破產管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。      2、破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，第一順序清嘗破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。      3、是破產企業所欠職工工資等費用，在破產財產中未受清償部分，可以在破產人特定的擔保債權中優先受償。在新《企業破產法》實施后、該法公布以前出現的破產，破產人將優先清償職工的工資和其他福利。破產人無擔保財產不足清償職工工資的，要從有擔保的財產中優先清償。      4、破產企業職工和工會代表有權參加債權人會議或者債權人委員會，對有關事項發表意見。特別是債權人會議或者債權人委員會討論破產企業的重整計劃和和解協議時，直接影響到職工的利益、企業重整和和解，沒有職工的參與也是難以實施的，職工參加會議發表意見很有必要。      以上就是的為您整理的關于職工基本權益有哪些的相關內容，相信大家閱讀完上述的內容都有了一定的了解?？偟膩碚f，職工們的權益是不能隨意被侵犯的，若是被侵犯應及時進行勞動仲裁來維護自己的權益。

一、員工應享有哪些權利
1、員工應享有的權利如下：
（1）員工有平等就業的權利；
（2）員工有選擇職業的權利；
（3）員工有取得勞動報酬的權利；
（4）員工有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
（5）員工享有社會保險和福利的權利；
（6）員工有接受職業技能培訓的權利；
（7）員工有提請勞動爭議處理的權利；
（8）員工有休息休假的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第三條
民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
第一百零九條
自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。
二、權利和權力有什么區別
權利和權力區別如下：
1、行使主體不同。權利的行使是一般主體，權力主要是國家機關及其工作人員；
2、處分方式不同。權利一般可以放棄和轉讓，權力必須依法行使不得放棄和轉讓；
3、推定規則不同。權利的推定規則為法無明文禁止及可為。權力只以明文規定為限；
4、社會功能不同。權利一般體現私人利益，權力一般體現公共利益。

勞動者的權利：
1、平等就業和選擇職業的權利；
2、獲取工資的權利；
3、休息休假的權利；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、接受培訓的權利；
6、以及享受社會保險和福利的權利等。
勞動保護制度有哪些內容：
1、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件；
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育；
3、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作；
4、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案；
5、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置；
6、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康；
7、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作；
8、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
9、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
綜上所述，勞動保護，就是依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。國家為保護勞動者在生產活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預防職業病、實行勞逸結合、加強女工保護等方面所采取的各種組織措施和技術措施，統稱為勞動保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。