問題一：勞動報酬的概念中包括哪些內容 勞動報酬一般系指工資，其構成包括：1.計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼；5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。
社會保險、經濟補償、福利待遇不在工資總額構成范圍之內。

問題二：勞動報酬與工資的區別，勞動報酬包括哪些 現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定“企業實際發生的合理的工資薪金，準予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。　　工資薪金和勞務報酬的區別如下：　　(1)稅法實施條例第八條解釋：　　工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。　　勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。　　(2)從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別。　　1 .從內容上分析　　勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，并根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單　　個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。　　勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事。　　個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。　　2 .從適用的法律規范來看　　勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。　　在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。　　而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。

問題三：勞動報酬包括哪些內容 包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等。（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向 *** 和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

問題四：勞動法中規定的“工資”都包括哪些？ 1、單位的工資是：勞動合同法實施條例：第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的場濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2、離職涉及到給予補償是：勞動合同法第四十七條。

問題五：統計的其他形式勞動報酬都包括哪些 工會經費(籌備金)代收標準 繳費單位應按照全部職工工資總額的2%計算應繳納的工會經費或籌備金。 全部職工工資總額的計算，按《關于工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令）和有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。 “全部職工”是指：在企業、事業單位工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員（含外籍人員和港澳臺人員），包括臨時性、季節性用工以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工等。 “工資總額”是指:各繳費單位在一定時期內支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊兌現方式(如年薪制、結算手續費形式)支付的工資總和。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括以貨幣形式支付的和以實物形式支付的勞動報酬。工資總額無法查清或核算不實的，按統計部門公布的繳費單位所在地區上年度職工月平均工資×單位職工總數作為月繳費基數

問題六：工資內容一般包括哪些 計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資：
是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　3、獎金：
是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼：
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼：包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
5、物價補貼包括
：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資:
是指按規定支付的加班工資和加點工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：
根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

問題七：勞動法律中的“工資”與“勞動報酬”有什么不同？ 同時，《勞動合同法》30條規定：用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。
4。如果企業沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有依法每月支付二倍的工資給員工，員工在申請仲裁時，

問題八：從業人員勞動報酬是什么意思 就是企業員工的工資，從業就是參加工作報酬以貨幣形式支付現金或銀行存款的勞動所得。

問題九：什么是勞動報酬 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向 *** 和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

問題十：哪些勞動收入不屬于勞動報酬范圍 (1)保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費，各種非工資性補貼(如上下班交通費補貼、洗理衛生費、托兒補助費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫藥費等；　　(2)勞動保護方面的費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等；　　(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：各種獎勵、稿費、翻譯費、講課費、課題費，第二職業收入、 *** 收入，以及各單位利用業余時間組織職工進行生產、咨詢服務、科研、設計和其他活動，從得到的收入中支付給職工的現金和實物，單位之間業務往來收取的手續費等收入中給職工個人的提成等；　　(4)實物折款：指職工個人從單位外得到的，按規定未列人工資總額和保險福利費用的各種實物折款；　　(5)財產性收人：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等；　　(6)轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收人、親友搭伙費、遺產收入以及從各種意外事故中得到的補償和由于各種災害從非營利機構得到的捐贈收人等；　　(7)其他：指在上述各項以外職工得到的其他現金收入，包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼以及職工從出差補助和調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金等。

是的。
從業人員平均勞動報酬屬于平均指標，衡量企業或行業的報酬水平高低，包括在崗職工發放的工資總額和其他從業人員支付的勞動報酬，計算公式為全部勞動報酬÷從業人員平均人數。從業人員平均勞動報酬只是一個平均水平，高低與從業人員的結構有關。

工資總額是指，各單位在一定時期內，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。根據《關于工資總額組成的規定》規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成。其統計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業人員工資總額，和從業人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務派遣人員工資、其他從業人員工資。
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
從業人員不包括：
1、離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；
2、在本單位實習的各類在校學生；
3、本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業整建制使用的人員。
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成。其統計包括兩個指標、三類人員工資。