聘任制的顯著特點(diǎn)包括（合同管理，平等協(xié)商和任期明確）。

聘任制是一種通過(guò)聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請(qǐng)人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。聘任制范圍越來(lái)越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來(lái)人才也有利于默默無(wú)聞的人才脫穎而出。

指用人單位根據(jù)工作需要和職位要求，采取簽訂聘用合同或發(fā)放聘書的辦法，聘用某些工作人員，在規(guī)定的期限內(nèi)擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度。

聘用單位與被聘用人一旦簽定合同，隨即建立了聘用契約關(guān)系，這種關(guān)系體現(xiàn)在聘用合同規(guī)定的責(zé)、權(quán)、利中，并具有相應(yīng)的約束力。聘用期滿，雙方契約關(guān)系即告結(jié)束。

優(yōu)點(diǎn)

1、有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵(lì)干部奮發(fā)上進(jìn)，擴(kuò)大用人單位靈活的用人自主權(quán)。

2、有利于促進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會(huì)風(fēng)氣的形成。

聘任制是區(qū)別于委任制的，聘任制公務(wù)員是指，在部門規(guī)定的的行政編制限額內(nèi)，行政機(jī)關(guān)以合同的形式聘任的工作人員，并且由國(guó)家負(fù)擔(dān)他們的工資和福利，這類工作人員需依法履行公職。聘任制公務(wù)員也享有公務(wù)員享有的權(quán)利，并且也要履行公務(wù)員的義務(wù)。聘任制與委任制的區(qū)別就是，聘任制有合同期限，并不是鐵飯碗。

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深圳市公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)：

一、簽訂勞動(dòng)合同；

二、有任期期限。

在合同方面，《勞動(dòng)法》不適用于公務(wù)員，所以公務(wù)員一般是沒(méi)有勞動(dòng)合同的。而聘用制有合同，同時(shí)也意味有時(shí)間限制。深圳的聘任制公務(wù)員首次聘任的合同期限為3年。

在任期期限方面，公務(wù)員沒(méi)有明確的任期時(shí)間規(guī)定，也就是說(shuō)沒(méi)有規(guī)定公務(wù)員的工作時(shí)間，只規(guī)定了退休的時(shí)間。而深圳的聘任制公務(wù)員有任期上的限制，如果到達(dá)了期限，就會(huì)結(jié)束工作任職。深圳市公務(wù)員聘任制的情況基本如上，如果想要報(bào)考深圳市公務(wù)員，就要對(duì)聘任制有所了解，并結(jié)合自身情況做出合理的選擇。

深圳市公務(wù)員聘任制是什么意思