哺乳假被辭退補(bǔ)償如下：
1、哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來(lái)講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說(shuō)，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來(lái)分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來(lái)沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來(lái)沖擊和破壞；
4、一般來(lái)說(shuō)，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：

如果哺乳期被辭退能否獲得補(bǔ)償 哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動(dòng)合同 。 單位無(wú)權(quán) 解除合同 ，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女方無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)其在 公司 工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時(shí)期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國(guó)規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。 可以辭退哺乳期女職工嗎 依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同 法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 ： (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退哺乳期員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計(jì)算，最高不得超過(guò)三倍當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，公司辭退哺乳期員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計(jì)算，并且最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。具體計(jì)算方式為：（1）如果員工在哺乳期之前已經(jīng)享受到產(chǎn)假補(bǔ)貼，則產(chǎn)假補(bǔ)貼部分不計(jì)算在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)；（2）如果員工在哺乳期之前沒(méi)有享受到產(chǎn)假補(bǔ)貼，則全年工資計(jì)算在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 需要注意的是，哺乳期員工的辭退需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，否則將面臨賠償和相關(guān)責(zé)任。同時(shí)，如果員工在哺乳期結(jié)束后自己提出離職，則不屬于公司辭退情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果哺乳期員工的月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，公司需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如果哺乳期員工的月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，則公司需要按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行計(jì)算和支付補(bǔ)償。以北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即每月3270元）計(jì)算補(bǔ)償，補(bǔ)償總額為9810元。

公司如果辭退哺乳期員工需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計(jì)算，最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。同時(shí)，哺乳期員工在勞動(dòng)保護(hù)方面具有特殊性，公司需要加強(qiáng)對(duì)哺乳期員工的保護(hù)和支持。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條 雇主在下列情形下辭退女職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者生育后一年內(nèi)；（二）女職工因婚姻、懷孕、分娩、哺乳等原因需要請(qǐng)假時(shí)；（三）與女職工所在單位發(fā)生重大變化需要裁員時(shí)，女職工相應(yīng)地被裁減職工人數(shù)，但其在本單位工作的年限不少于本單位成立以來(lái)的年限之一。