哺乳假被辭退補償如下：
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

如果哺乳期被辭退能否獲得補償 哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據《 勞動法 》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。 單位無權 解除合同 ，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據《勞動法》的有關規(guī)定，女方無過錯，用人單位提前解除勞動合同，應根據其在 公司 工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的 經濟補償金 ，因此應該發(fā)給女方六個月的經濟補償金。 女職工在哺乳期內的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。 可以辭退哺乳期女職工嗎 依照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國 勞動合同 法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： (一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償，補償標準按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過三倍當地月最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償。補償標準按照其上一年度月均工資計算，并且最高不得超過當地月最低工資標準的三倍。具體計算方式為：（1）如果員工在哺乳期之前已經享受到產假補貼，則產假補貼部分不計算在補償標準內；（2）如果員工在哺乳期之前沒有享受到產假補貼，則全年工資計算在補償標準內。 需要注意的是，哺乳期員工的辭退需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，否則將面臨賠償和相關責任。同時，如果員工在哺乳期結束后自己提出離職，則不屬于公司辭退情形，不需要支付經濟補償。

如果哺乳期員工的月均工資超過當地月最低工資標準的三倍，公司需要支付的補償標準如何確定？如果哺乳期員工的月均工資超過當地月最低工資標準的三倍，則公司需要按照當地月最低工資標準的三倍進行計算和支付補償。以北京市2023年最低工資標準為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標準（即每月3270元）計算補償，補償總額為9810元。

公司如果辭退哺乳期員工需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，并支付經濟補償。補償標準按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過當地月最低工資標準的三倍。同時，哺乳期員工在勞動保護方面具有特殊性，公司需要加強對哺乳期員工的保護和支持。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條 雇主在下列情形下辭退女職工的，應當支付經濟補償：（一）女職工處于孕期、產期、哺乳期或者生育后一年內；（二）女職工因婚姻、懷孕、分娩、哺乳等原因需要請假時；（三）與女職工所在單位發(fā)生重大變化需要裁員時，女職工相應地被裁減職工人數，但其在本單位工作的年限不少于本單位成立以來的年限之一。