法律分析：工傷糾紛必須先仲裁。工傷問(wèn)題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。”

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。