實習(xí)生不需要買社保。
按照勞動法律規(guī)定，實習(xí)期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動法規(guī)制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險。
在職實習(xí)期間，實習(xí)生可以選擇性購買意外險。所以實習(xí)學(xué)生應(yīng)該為自己購買實習(xí)生意外傷害險，除了保障自己實習(xí)期間的安全意外，還因為一般的企業(yè)都不會為實習(xí)生購買保險，因此大學(xué)生只能夠自己進行購買。
社保個人承擔(dān)和單位承擔(dān)的比例具體如下：
1、基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；
2、基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
3、失業(yè)保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%；
4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；
5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。
社保基數(shù)申報流程：
1、等待社保局通知。一般要調(diào)整新的社保基數(shù)，社保局的相關(guān)群里會有正式的通知，以及社保局會下發(fā)正式的紅頭文件，以正式的文件為準(zhǔn)，而不是盲目去調(diào)整新的基數(shù)，以免影響整個單位員工的合法權(quán)益；
2、去社保局拷貝相關(guān)表格。正式通知下來后，我們要跟部門領(lǐng)導(dǎo)確定這個調(diào)基數(shù)的事情。然后去社保局相應(yīng)窗口拷貝表格。并把表格打印出來；
3、按照文件要求算出新的社保基數(shù)。文件會告知新的基數(shù)的計算方法，最低檔未達到也要按最低檔執(zhí)行繳費；
4、通知單位職工簽字。待新的基數(shù)算出來后，我們把拷貝回來的表格打印出來，按照上面的人員名單進行告知他們調(diào)基數(shù)的事情。如果方便可讓職工自己確認(rèn)簽字，不方便要征求他們的意見以便代簽；
5、準(zhǔn)備好人員變動表。如果當(dāng)月有人員新增或減出變動表，要記得提前準(zhǔn)備好人員變動表蓋好章。申報的時候備用；
6、社保局新基數(shù)申報。接下來就可以把職工確認(rèn)簽名表，以及承諾書蓋好章，還有電子版的一起帶過去進行申報。工作人員會按照電子版的數(shù)據(jù)導(dǎo)入進去，進行新的社保項目繳費計算，并申報，把保險明細(xì)拷貝給你。
而個人養(yǎng)老金的受益人可以是投保人本人，也可以是投保人所指定的受益人，投保人可以按照自己的意愿將養(yǎng)老金用于自己的養(yǎng)老待遇，也可以指定受益人，讓其在投保人去世后繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
綜上所述，只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣摺⑵髽I(yè)規(guī)定及個人工資來確定繳納基數(shù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

不需要。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)、實習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者，實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。

法律客觀：

《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。