試用期內也要交社保的。

依據(jù)《社會保險法》，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《 勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

試用期也要交社保嗎？

試用期內也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定： “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要 建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

《勞動合同法》第五十八條 

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

社保的種類：

社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內容

1、城鎮(zhèn)職工社會保險（簡稱“城保”），城保五險合一，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工；

2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險（簡稱“居保”），主要針對無業(yè)無保障的城鎮(zhèn)居民；

3、新型農村社會養(yǎng)老保險（簡稱“新農保”）和新型農村合作醫(yī)療制度（簡稱“新農合”），主要針對無業(yè)無保障的農村居民。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不給交社保應：

（1）與用人單位協(xié)商，要求補交社保。

（2）向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

（3）申請勞動仲裁，要求補交社保。

擴展資料

一、 而根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

二、司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

四、顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應該按照勞動合同法19條來執(zhí)行。

參考資料-社保

維權方法：

試用期期間用人單位與員工之間建立了勞動關系，應當為其繳納社會保險。用人單位不為職工繳納社保，損害了勞動者的應有權益，采取以下方法：

1. 先與公司協(xié)商，要求其補繳社保；協(xié)商不成可以向社會保險經(jīng)辦機構投訴或勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，或撥打勞動保障投訴全國統(tǒng)一投訴電話：12333，要求用人單位繳納或補繳社保。

2. 可以以“用人單位未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

擴展資料：

根據(jù)我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考資料：

百度百科-社保

1、社保法規(guī)定發(fā)生勞動關系就要繳納社保，試用期不交也算違法。

2、部分企業(yè)是轉正之后再補繳，怕是轉正不了，浪費的人工成本。

3、您可以先跟企業(yè)協(xié)商一下，如不能達成一致，您可以去社保稽查機構舉報，再不行就仲裁吧！

擴展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。 

1、穩(wěn)定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

現(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標準。

參考資料：（百度百科：社保功能 ）

在公司里可以選擇以公司名義自己自費繳納即可。這樣要比靈活就業(yè)個人繳納社保待遇要高。給你以下幾點建議：

試用期后一月內可以要求公司繳納社保，如不繳納可以選擇去勞動局投訴。

如果公司都不繳納社保可以自費繳納。（也無妨）

在公司就職一定要有勞動合同。不然仲裁不了。

參考：根據(jù)法律規(guī)定，公司應當依法為勞動者購買社會保險，公司沒有購買的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （七）社會保險； 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；