2024年，對于機關事業單位人員來說，將進入一個新的時期，養老金的核算步入新階段，經過10年過渡期，機關事業單位社保改革已經徹底完成。      在2024年后，機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業的優勢是否會被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養老金的核算辦法將發生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計算退休后的養老金，這時繳費年限長，繳費越多的退休人員養老金水平越高。      退休時也能直接領到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預發養老金”一說。退休后養老金的調整也將與企業退休人員保持一致，經歷每年6、7月份養老金的統一調整，也會在所在地區當年度社保繳費基數公布后，新退休人員進行養老金的調整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機關事業單位人員有較長工齡，較高的繳費基數，而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費比例增加，存進賬戶里的金額越多)，在養老金水平上仍然具有優勢，并且越晚退休養老金越高。

      職業年金作為一種補充性養老保險，將越來越發揮作用，是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進入個人賬戶，相比社保只有8%進入個人賬戶，職業年金賬戶中的金額增長速度更快。      經過多年繳納職業年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應的計發月數發放，如60歲退休，職業年金則按照139個月發放，繳納稅后，按月發放。

      養老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費年限在逐漸縮短，而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金，視同繳費年限縮短，過渡性養老金逐漸降低，其作用在養老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的，其工齡都是社保的實際繳費年限。      養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

      小結:2024年后，機關事業單位退休人員，養老金將發生新變化，養老金核算方式將發生改變，越晚退休養老金水平越高，職業年金越高，而過渡性養老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

國家養老金新政策出臺如下：
一、延遲退休新政策
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
二、養老金領取規定
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金。
三、工人工資發放規定
1、基本工資
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工；
補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵；
4、績效工資
月份和年獎金，取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律平等。三年以內執行完成；
6、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人；
四、機關事業單位養老金繳
機關事業單位養老金繳納：單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”；在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
個人養老金制度具體內容有哪些
“十四五”規劃提出，發展多層次、多支柱養老保險體系，提高企業年金覆蓋率，規范發展第三支柱養老保險。這意味著，我國的養老保險體系將更加均衡完善。作為個人自愿參加的養老金制度，第三支柱養老保險怎么“支”起來，人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
綜上所述，國家養老金新政策充分的考慮到了社會這階層退休養老人員的切實需求。另外關于延遲退休新政策的出臺，也不無道理。根據聯合國最新數據，將80歲以上列為真正的“老人”，可以看出經濟和醫療水平的提升，的確延緩了人們的衰老也增長了工作年限。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。