申請生育險的方式：1.只要上報給單位，由單位一致前去人力資源和社會保障服務中心辦理，保費是由單位承擔；2.各地區辦理的地點不一樣，流程也因政策不一樣有相應的差異。 生育險由公司單位交納參保費，員工本人無需交納任何的費用。公司單位交納的參保費，依照本單位員工工資總額的相應比例計算，繳費比例通常不超過0.5%，實際繳費比例由各地依據具體情況確定。
在職女士因生孕孩子而造成勞動者暫時性中止工作、喪失正常的收入來源時，由我國或社會帶來物質幫助。生育保險待遇包含生育津貼和生孕醫療服務二項內容。生育險基金由公司單位交納的生育保險費和利息還有滯納金構成。女職工產假過程中的生育津貼、生孕產生的醫療費用、員工計劃生育手術費用及國家規定的與生育險相關的其他費用都需要從生育險基金中支出。

一、生育保險申請程序：
(一)女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
(二)工作人員受理核準后，簽發醫療證;
(三)生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
(四)工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。
屬于計劃內生育”的婦女，在申領生育保險待遇之前，應辦理《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。
二、生育保險的申領條件：
1、已參加省屬單位生育保險;
2、符合計劃生育政策，屬于計劃內懷孕;
三、辦理生育保險需要注意什么
辦理須知和費用支付：
1、凡因生育住院的員工可任選一家公立醫院。
2、住院應提前1個月辦理申報審批。
3、生育醫療費用待生育結束后報銷，應提供：住院專用收據、醫療費用總明細單、出院小結(剖腹產時需剖腹產證明)，生育醫療費用支付見支付限額。
4、女職工產假津貼按天津市上年度職工月平均工資標準計發(現為1309元)，期限為3個月;晚育(年齡在24周歲以上)為4個月;難產增加15天。產假津貼可在生育費用報銷時同時申請，提供本人身份證、獨生子女證、子女出生證明的原件及復印件。
5、產假的最后一個月內，可由本人申請(單位批準)哺乳假補助，哺乳假與產假累計期限不得超過12個月，發放標準為開發區最低投保基數(現為780元)。申請時需提供本人身份證的復印件及本人申請的原件。
6、采取避孕或絕育措施控制生育的手術費用及人工流產的手術費用，由生育保險基金全額支付，相關的藥品費及檢查費按照普通門診報銷。具體參考門診醫療。
7、上述待遇按月領取，過期作廢。
法律依據：
《社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職 工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第五十七條用 人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
對于生育保險的辦理，也是需要嚴格按照上述法律規定來進行處理的，用人單位在勞動者入職后的30天內應當辦理社保，對于其中的生育保險也是需要一并購買的，如果未購買生育保險的，那么勞動者可以申請仲裁或者起訴來要求賠償。

1、被保險人需要是在職員工，用人單位為其累計繳納費用滿1年以上，并且繼續為其繳費；
2、被保險人需要符合國家和省人口與計劃生育規定；
3、由用人單位持當地鄉鎮人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構，申辦職工生育保險待遇手續。
我們通過以上關于產前生育保險怎么辦理內容介紹后,相信大家會對產前生育保險怎么辦理有一定的了解,更希望可以對你有所幫助。