一、新修訂工傷保險條例的實施日期
2019年4月1日，新修訂的《中華人民共和國工傷保險條例》正式實施，這一日期也標志著我國工傷保險制度邁向了更加完善和健全的階段。
二、修訂的主要內容
新修訂的工傷保險條例主要包括三個方面的內容：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是增加了工傷保險的保障內容；三是完善了工傷保險的管理制度。
三、擴大了工傷保險的適用范圍
修訂后的工傷保險條例擴大了工傷保險的適用范圍，將覆蓋更多的從業人員，包括義務教育階段的學生、外籍人員和在中國境內從事常年居住的港澳臺居民等。
四、增加了工傷保險的保障內容
新修訂的工傷保險條例增加了工傷保險的保障內容，將工傷期間的醫療費用、住院伙食補助費等納入保險范圍，同時對工傷致殘的賠償標準進行了調整和提高。
五、完善了工傷保險的管理制度
新修訂的工傷保險條例還完善了工傷保險的管理制度，對工傷保險基金的支付、管理、監督等方面進行了規范和加強，同時還完善了工傷保險的評估體系，確保工傷保險制度的公正、公平。
六、新修訂條例的重要意義
新修訂的工傷保險條例的實施，有著重要的現實意義和長遠意義。一方面，它將有力保障我國廣大從業人員的勞動權益，提高了他們的工作和生活的保障水平；另一方面，它也將促進我國社會保險制度的完善和健全，推動現代化國家治理體系的建設。
七、對公司的影響
新修訂的工傷保險條例的實施，對于企業來說也將帶來一定的影響。一方面，企業需要加強對員工的工傷保險保障，保障員工的權益；另一方面，企業也需要對工傷保險基金的支付和管理進行規范和加強，確保企業的財務收支平衡。
八、結語
新修訂的工傷保險條例的實施，是我國社會保險制度改革的一項重要內容，也是實現全面建設社會主義現代化國家的必要措施。在今后的實踐中，我們需要不斷完善和發展工傷保險制度，為廣大從業人員提供更加全面、更加高效的保障。

　　一、按照《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位應當履行以下義務：
　　1、及時救治受傷職工。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施?！豆ｋU條例》第4條規定，“職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！甭毠ぐl生工傷時，用人單位應當對工傷職工進行積極救治。用人單位對工傷職工負有及時救治的義務。
　　2、及時進行工傷認定申請?！豆ｋU條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照這一規定，在法定時限內申請工傷認定是用人單位的一項義務。
　　3、支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫的交通食宿費。此外，職工被鑒定為5～6級傷殘的，其傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額;用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由該用人單位負擔。
　　二、工傷保險條例：
　　工傷保險條例為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。
　　自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。隨著我國經濟社會的發展，條例在實施過程中出現了一些新情況、新問題，為了解出現的問題，人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經驗的基礎上，于2009年7月起草了《工傷保險條例修正案（送審稿）》，報請國務院審議。