社保中的工傷保險的繳費比例是分檔次進行交納的，由用人單位自行選擇檔次來交納，即分為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同時通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。因此不同單位不同行業在進行社會工傷保險交納的時候，需要按照行業的標準來進行細化的交納。各統籌地區社保經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。
對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人社部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費基數。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

工傷保險也是我們常說的社保里的五險種的一種，其繳費費率有不同標準，主要是根據職業風險來定的。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，獲得的社會保障賠償，所以費率要跟著我們職業風險來區分，社保局有統一的職業劃分標準，目前劃分情況如下：

分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分為三類六檔，

一類行業的繳費費率為職工工資總額的0.5%;

二類行業一檔為職工工資總額的0.8%，

二類行業二檔為職工工資總額的1.0%，

二類行業三檔為職工工資總額的1.5%;

三類行業一檔為職工工資總額的2.8%，

三類行業二檔為職工工資總額的3.3%。

在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批準的工傷保險分類行業基準費率執行。

費率會有浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，
屬于二、三類行業的用人單位繳費費率在分類行業基準費率標準的基礎上進行浮動，
浮動幅度根據用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額(含全部費用)與繳費總額的比例確定。

所以這個比例是社保局那邊來確定的，社保部門會根據咱們公司的營業范圍來確定咱們員工的一個工作類別，跟據類別確定我們的繳費比例。
另外，如果我們的員工不幸出險了工傷險，也需要根據工傷險的相關規定去報案和就醫，包括用藥等。