社保補償金的計算主要根據參保人在用人單位的工作時長，以職工的工資作為計算基準：
一、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退后，用人單位需在結算完本月工資的基礎上，支付一個月的工資作為經濟補償金。每增加一年，就要多支付一個月的工資。例如，職工工資為5000元，在單位工作了三年，用人單位無故將其辭退，就需要支付5000×3=15000元的經濟補償金。
二、職工在用人單位工作未滿一年，但在六個月以上，被用人單位辭退，用人單位也需要支付一個月的工資作為經濟補償金。
三、職工在用人單位工作未滿六個月，被用人單位辭退，則用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金。
需要注意的是：
如果被辭退職工的月工資高于所在地區上年度的在崗職工月平均工資的三倍，那么在用人單位進行社保補償金的支付時，將按照所在地區上年度的在崗職工月平均工資的三倍作為標準進行給付。年限最高不超過十二個月。
如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應規定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補償金。
在用人單位違法解除和職員的勞動合同的情況下，勞動者可以要求用人單位進行補償金的支付，用人單位需要在該職員離職的當天支付所有的報酬和社保補償金。對于相應的勞動賠償無法達成一致意見的，勞動者可以在被辭退的一年里向當地的勞保部門申請勞動仲裁。

社保賠償金額計算方法，具體如下：
1、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退之后，用人單位需要在結算完本月工資的基礎上，另外給該人員支付一個月的工資作為經濟補償金，每增加一年，就要多支付一個月的工資；
2、職工在用人單位工作未滿一年，但是在六個月以上，被用人單位辭退，那么用人單位也要為其發放一個月的工資作為經濟補償金；
3、職工在用人單位工作未滿六個月，被用人單位辭退，則用人單位需要為其發放半個月的工資作為經濟補償金。
社保卡賬戶余額查詢方式：
1、醫保定點藥店、醫院查詢。參保人員可以直接持社保卡到醫保定點的藥店或醫院查詢，一般使用社保卡消費時，在定點藥店、醫院開具的小票上就可以看到社保卡余額；
2、服務熱線查詢。撥打12333服務熱線，然后根據語音提示操作即可查詢到社保卡賬戶余額。
綜上所述，如果被辭退的職工的月工資高于所在地區上個年度在崗職工的月平均工資的三倍，那么在用人單位進行社保補償金的支付的時候，按照所在地區上個年度在崗職工的月平均工資的三倍作為標準進行給付，年限最高不超過十二個月。在用人單位違法解除和職員的勞動合同的情況下，勞動者就可以要求用人單位進行補償金的支付，用人單位需要在該職員離職的當天支付所有的報酬和社保補償金。對于相應的勞動賠償無法達成一致意見的，勞動者可以在被辭退的一年內向當地的勞保部門申請勞動仲裁。但是如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應規定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

視具體情況而定社會保險賠償的多少：
如果是工傷賠償的話，那么標準是：死亡的話，喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力，供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放。
社保工傷保險賠償的費用包含：
一、醫療費：
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、住院伙食補助費：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、誤工費(停工留薪期待遇)：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
四、護理費：
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
綜上所述，買了工傷保險，具體要賠償多少錢還是需要看實際情況，如果受傷的人傷情比較嚴重，賠償的費用就比較高，如果還造成了殘疾，進行了傷殘鑒定的，還需要賠償一次性傷殘補助金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。