《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第9號)第五條規定，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

社保賠償金額計算方法，具體如下：
1、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退之后，用人單位需要在結算完本月工資的基礎上，另外給該人員支付一個月的工資作為經濟補償金，每增加一年，就要多支付一個月的工資；
2、職工在用人單位工作未滿一年，但是在六個月以上，被用人單位辭退，那么用人單位也要為其發放一個月的工資作為經濟補償金；
3、職工在用人單位工作未滿六個月，被用人單位辭退，則用人單位需要為其發放半個月的工資作為經濟補償金。
社保卡賬戶余額查詢方式：
1、醫保定點藥店、醫院查詢。參保人員可以直接持社保卡到醫保定點的藥店或醫院查詢，一般使用社保卡消費時，在定點藥店、醫院開具的小票上就可以看到社保卡余額；
2、服務熱線查詢。撥打12333服務熱線，然后根據語音提示操作即可查詢到社保卡賬戶余額。
綜上所述，如果被辭退的職工的月工資高于所在地區上個年度在崗職工的月平均工資的三倍，那么在用人單位進行社保補償金的支付的時候，按照所在地區上個年度在崗職工的月平均工資的三倍作為標準進行給付，年限最高不超過十二個月。在用人單位違法解除和職員的勞動合同的情況下，勞動者就可以要求用人單位進行補償金的支付，用人單位需要在該職員離職的當天支付所有的報酬和社保補償金。對于相應的勞動賠償無法達成一致意見的，勞動者可以在被辭退的一年內向當地的勞保部門申請勞動仲裁。但是如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應規定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。