您好，你問的懷孕期間 辭職 還有生育津貼嗎？ 律師 告訴你不能，生育津貼=當月本單位人平繳費 工資 ÷30(天)×假期天數 但是生育津貼只有在職職工可以享受。所以離職后，就不能再享受生育津貼。 《 女職工 勞動保護特別規(guī)定》第八條: 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付; 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 另外享受津貼的每個月的上一個月都需要正常足額繳納生育保險。 如享受 產假 的該月的上一個月如果未正常足額參加生育保險，則該月無生育津貼可享受。 假如參保人正常狀態(tài)下12月享受31天產假，但是11月份未能正常參加生育保險，則12月無生育津貼發(fā)放。 所以懷孕要辭職很不合算，損失太大，已懷孕或正計劃懷孕的女性朋友你們還敢辭職嗎不管現在上班的環(huán)境及氛圍你有多么地不喜歡，還是再忍忍吧!生完孩子一切都好了。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：可以享受醫(yī)保，生育保險是不行的，違反計生政策的生育行為無法享受生育險，離婚懷孕屬于非婚生育，因此無法享受，除非能證明是離婚前就懷的孕。另外醫(yī)保無法報銷生育費用。生育保險報銷條件：連續(xù)繳納社保滿12個月（中間中斷不超過3個月，視作連續(xù)），且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規(guī)定標準的100%。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。