不需要的，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。因此，工亡的，由工傷保險基金支付賠償費用，用人單位不需要賠償。

工人在工廠死亡的,如果是工傷的應該申請工傷認定由工傷保險賠付,如果是他人造成的,應該讓致害人賠償。      在我國工地出工傷的當事人,沒有錢賠償時應向當地的人社局進行申請,賠償自身的合法權益。相關的勞動者親屬,按照實際情況出具這類人員的工傷證明,相應的用人單位對這類人員的損失進行賠償,保護自身的合法權益。      1、向人社局申請工傷認定,單位要在事故發生的一個月內申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;      2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;      3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。      4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。      5、在證明存在勞動關系及工傷認定后,用人單位不賠償可以向當地勞動部門及法院進行訴訟。

在勞動工作中,如果發生勞動工亡的,確定是工亡后,可以要求相關單位進行賠償,如果單位賠償不了,可以走法律程序,那么公司無力賠償工亡怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。      一、公司無力賠償工亡怎么辦      用人單位無力賠償工傷死亡員工可以申請法院強制執行,將單位財產拍賣或變賣以獲得賠償;也可以申請破產,從破產財產中預先賠付工傷賠償。工傷死亡員工近親屬還從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

      二、公司無力支付賠償怎么辦      有下列情形之一的,企業無力或暫時無力支付欠薪,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪:      1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序,且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認,或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;      2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營,且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。      三、工傷事故無力賠償怎么辦      發生了工傷事故,首先應申請工傷事故認定。一旦認定為工傷事故,則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險,發生工傷事故,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應由用人單位償還。      此外,由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。      因此,我們可以得知,如果發生工傷事故,用人單位或者是第三人無力賠償的情況下,工傷保險基金都會先行支付。      以上就是為您詳細介紹關于公司無力賠償工亡怎么辦的相關知識,公司無力賠償工亡,員工家屬可以申請法院強制執行,將單位財產拍賣或變賣以獲得賠償。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。