工傷認(rèn)定由哪個(gè)部門(mén)做出？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說(shuō)明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。
工傷認(rèn)定到底怎么認(rèn)定，去哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定？
1、工傷認(rèn)定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險(xiǎn)，注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行觸傷認(rèn)定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、“如果一家有資質(zhì)的公司把工程轉(zhuǎn)包給了一個(gè)沒(méi)有資質(zhì)的個(gè)人”，這樣的合同被視為內(nèi)部施工管理合同，用工主體還是這家有資質(zhì)的公司。工傷認(rèn)定仍按上面的屬地原則，“沒(méi)有資質(zhì)的個(gè)人”不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，這家有資質(zhì)的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
工傷屬于勞動(dòng)局那個(gè)部門(mén)管
到勞動(dòng)局舉報(bào)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，實(shí)在不行就到法院申請(qǐng)法律援助。
工傷認(rèn)定是找哪些部門(mén)，需要哪些資料
關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料以外的需提交的材料，我國(guó)各地規(guī)定略有差別不一，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，最好事先電話聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，詢問(wèn)清楚需要哪些材料，免得白跑一趟。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

（四）本人身份證復(fù)印件；

（五）《工傷事故報(bào)告表》

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

根據(jù)不同的行業(yè)、不同的受傷情況，還要提交一些相關(guān)材料。具體有：

（一）屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門(mén)或者人民法院出具的證明材料；

（二）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；

（三）屬于機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的，提交公安行政部門(mén)出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料；

（四）屬于從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)部門(mén)出具的證明材料；

（五）屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料；

（六）委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明；

（七）其他特殊情況需提交的證明材料。

希望對(duì)你有所幫助
工傷認(rèn)定后哪個(gè)部門(mén)給予賠償?
你有工傷保險(xiǎn)嗎？

如果有

社會(huì)保險(xiǎn)基金中心會(huì)支付你的醫(yī)療費(fèi)用+一次性傷殘補(bǔ)助金觸

企業(yè)承擔(dān)住院補(bǔ)助費(fèi)+停工留薪期工資+如果離開(kāi)企業(yè)還有一個(gè)一次性再就業(yè)補(bǔ)助金

如果你沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，那么這些費(fèi)用企業(yè)全要承擔(dān)。
工傷鑒定歸 *** 哪個(gè)部門(mén)？
勞動(dòng)局的工傷鑒定科

現(xiàn)在也叫人力資源和社會(huì)保障局
工傷認(rèn)定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)的法律依據(jù)在哪里？謝謝
工傷認(rèn)定是不要費(fèi)用的，回答這個(gè)問(wèn)題的樓下估計(jì)沒(méi)有什么實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的
工傷鑒定在什么部門(mén)進(jìn)行
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

致殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。

勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來(lái)說(shuō)更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷（含職業(yè)病）案例來(lái)說(shuō)，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

參考資料：ahc.pgl/health/health-007
工傷鑒定和工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門(mén) 10分
向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)。

自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》，半小時(shí)就能看完，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定賠償。有空再到勞動(dòng)局問(wèn)一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項(xiàng)目與此有關(guān)。
工傷鑒定去哪個(gè)部門(mén)需要什么材料
你提問(wèn)的，在《工傷保險(xiǎn)條例》里面有相關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)提供你參考：

一、工傷鑒定部門(mén)

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（也就是我們平常說(shuō)的地級(jí)市）提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、在工傷鑒定前，一般先要進(jìn)行工傷認(rèn)定

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

三、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十八條　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

四、個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》(上述部門(mén)一般有固定格式的表格......

工傷只能找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷只能找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定之后，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料，再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。

鑒定為輕傷的程序有哪些
1、委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫(yī)學(xué)鑒定，統(tǒng)一由公安機(jī)關(guān)法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)作出。傷情鑒定按照屬地管轄、逐級(jí)鑒定的原則進(jìn)行，第一次鑒定為初次鑒定。若當(dāng)事人或辦案人員對(duì)于初次鑒定結(jié)論提出異議的，需要補(bǔ)充鑒定的，由原法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充鑒定，需要重新鑒定，由辦案單位委托上一級(jí)公安機(jī)關(guān)法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新鑒定。
2、檢驗(yàn)鑒定業(yè)務(wù)流程，了解案情活體檢查、拍照查閱病歷鑒定制作和發(fā)放鑒定書(shū)。
3、除上門(mén)服務(wù)外，被鑒定人本人必須到場(chǎng)接受檢查，初次法醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)時(shí)辦案民警必須陪同。
4、初次檢驗(yàn)時(shí)必須帶初次門(mén)診病歷、住院病史包括現(xiàn)病史、體格檢查、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、各種檢驗(yàn)報(bào)告、影像學(xué)檢驗(yàn)報(bào)告等復(fù)印件用A4紙復(fù)印以上病歷資料，并加蓋醫(yī)院復(fù)印病歷專用章、影像學(xué)資料及其他醫(yī)學(xué)資料。
5、對(duì)具備即時(shí)鑒定條件的，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)完成鑒定工作；對(duì)案件疑難復(fù)雜的，需要會(huì)診的，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在會(huì)診后及時(shí)完成。
6、鑒定文書(shū)。鑒定書(shū)由辦案單位的經(jīng)辦人領(lǐng)取，同時(shí)辦理鑒定資料移交手續(xù)。鑒定結(jié)論由辦案單位依法告知相關(guān)當(dāng)事人。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《《工傷保險(xiǎn)條例》》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
《《工傷保險(xiǎn)條例》》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《《工傷保險(xiǎn)條例》》第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)為受傷職工及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

一、鑒定工傷在哪個(gè)部門(mén)鑒定      工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)為受傷職工及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。法律依據(jù):      《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條      職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限      職工發(fā)生傷害事故經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限可以分為三種。      第一、初次申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導(dǎo)致受傷的，經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定過(guò)后仍有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如認(rèn)定是在海門(mén)發(fā)生的工傷，雇主或個(gè)人必須向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以將勞動(dòng)能力鑒定期限延長(zhǎng)30天。      第二、申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人，如對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議，可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在省、自治區(qū)、直轄市作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。      第三、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或其直系親屬所在單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況有變化的可申請(qǐng)重新鑒定。工作能力鑒定結(jié)果會(huì)直接影響到工傷職工的待遇補(bǔ)償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時(shí)限。      根據(jù)規(guī)定，用人單位、工傷職工個(gè)人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。