第一，向勞動監察部門維權。第二，向社保經辦機構維權。第三，用人單位主動補繳。如果經勞動保障行政部門確認無法補繳社保，造成勞動者退休待遇損失的。勞動者也可以通過民事訴訟方式，要求用人單位賠償。      一、單位不繳納社保怎么辦      單位不繳納社保如理如下:      1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償;      2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失;      3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。      社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。      二、單位能補交養老保險嗎      單位是可以進行養老保險的補交的，如果當事人已經達到了法定退休年齡，并符合相關規定的，可以一次性補繳，否則，就不能一次性補繳，這和當事人的戶口性質無關，由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請。因此法律的規定是，如果用人單位按時、足額繳納社保，必然不需要補繳社保，申請補繳社保必然是出于用人單位的一些違法繳納社保行為。      三、不交社保有什么影響?      國家對企業單位強制交社保，對個人單位并不強制。      一、對于勞動者而言，可交可不交;勞動者不交的后果如下      1、無法享受養老保險和醫療保險養老保險金的條件限制為:繳納養老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。如果沒有足額繳納社保，將無法享受醫保和養老保險。2、在部分城市無法買房部分城市將買房的條件直接和社保相關聯。這意味著，不交社保則達不到買房的門檻。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。      二、對于企業而言，國家是強制交社保的;企業不交的后果如下      1、行政責任根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款      2、民事賠償責任。首先，要賠養老金損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。此外，工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。      【本文關聯的相關法律依據】      《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。      《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。      參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

法律分析：
可以補繳。直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。員工的勞動合同復印件，單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加蓋公章。帶上公章，去那現填表四表五，工作人員一般會告訴你繳費比例，照基數乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式托收，現金還是支票。除了這些，你還是需要帶著你的身份證原件和復印件。有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

衍生問題：
單位不繳納社保將面臨什么處罰?
社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社保要求賠償的方式如下： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用； 4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用； 5、賠償給勞動者造成的其它費用。 一、未足額繳納社保對方不賠償可以通過以下方式處理： 1、單位未足額繳納社保的，可以先向勞動部門進行投訴解決； 2、未足額繳納社保不能要求賠償，當事人可以到社保局投訴。 二、社保補繳所需材料如下： 1、用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式； 2、用人單位開戶銀行、戶名及賬號； 3、申請劃撥的事實、理由及依據等。 總之，未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。若未足額繳納社保對方不賠償當事人可以先向勞動部門進行投訴解決