社保人員死亡賠償標準如下：
1、屬于工亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等；
2、因病或者非因工死亡的，各省制定的標準不一樣。由省勞動和社會保障廳發文，各市縣勞動和社會保障局按照文件執行。
社保的申報手續如下：
1、如果當事人有用人單位的，先由單位準備好其營業執照、職工名冊等材料；
2、然后向社保經辦機構申請登記；
3、再由社保經辦機構審核；
4、最后審核通過的，予以登記，發給社保卡。
綜上所述，屬于工亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等；
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

勞動者在工作的過程中要注意勞動安全，如果發生人身傷害事故，可以申請工傷認定。而有些勞動者在工作過程中，可能因突發疾病而猝死，那么上班期間疾病猝死的工傷怎樣賠償?我整理相關知識，希望對大家有幫助。一、上班期間疾病猝死的工傷如何賠償      上班期間突發疾病猝死的，構成工傷，其親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等補償。      《中華人民共和國工傷保險條例》      第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。      第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、申請工傷死亡賠償程序      (一)向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。      (二)符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。      (三)材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。      (四)不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。      通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，在工作過程中突發疾病而死亡的，可以認定為工傷。其親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等補償。

社保不對意外死亡進行賠償,只有工傷保險賠償,喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

社保意外死亡賠償標準是多少      無論意外身故還是疾病身故,社保都是沒有身故賠償的。社保只能對疾病所產生的醫療費用在社保規定的報銷范圍內按一定比例給予報銷。一個人如果因突發性疾病或嚴重意外事故直接導致身故,其間并沒有發生醫療費用,是得不到社保補償的。如果因為意外死亡獲得賠償的,例如交通事故死亡,醫療事故死亡,溺水死亡等等,社會保險不再承擔賠償,如果是自身情況造成死亡的,社會保險按照病亡待遇處理。發給喪葬費,有供養直系親屬的,發給一次性撫恤金,個人賬戶養老保險余額,可以作為遺產繼承,只有工傷保險可以進行賠償。      1、公司有幫該員工購買工傷保險,則企業基本不用賠償,由社會保險基金負責。      2、具體賠償項目和金額如下,《工傷保險條例》第三十九條規定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。      對于社保而言,社保只有進行醫療賠償,并未有意外身故的相關賠償,但是工傷保險有針對意外身故來進行相關賠償,賠償包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,工傷保險的意外事故賠償只能在工作期間意外事故才能進行使用。