工傷十級傷殘能賠償2023年如下：

1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定；

3、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十；

4、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用；

5、住院伙食補助費、交通、食宿費：住院伙食補助費=地方規定標準（元）*住院天數；并且經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；食宿費=地方規定標準（元）*人數*天；

6、輔助器具費用：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

7、停工留薪期工資：停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇；

8、停工留薪期護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

認定工傷的四個條件如下：

1、工作時間

工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

（1）構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害；

（2）在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所：

（1）構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害；

（2）在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因

因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

4、主觀過錯

除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》

第十四條　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十七條　

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。