工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：
1、與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。
2、提交申訴或投訴書：如果社保局未能按時履行賠償義務，可以向當地勞動監察部門或者司法機關提交申訴或投訴書，要求相關部門介入調查并給予相應的處理。
3、尋求法律援助：如果需要法律援助，可以咨詢當地的法律援助機構或者律師事務所，以便獲得專業的法律幫助和支
持。
工傷賠償款的申請流程一般如下：
1、確認工傷認定：如果在工作中因為工作原因受傷，應該立即向用人單位報告工傷，并盡快前往醫院進行治療。治療結束后，可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。需要提供相關的醫療證明、工作證明、勞動合同等材料。
2、協商賠償事宜：一旦工傷被認定，可以與用人單位協商賠償事宜。具體的賠償金額根據傷殘程度、工資水平等因素而異。如果雙方達成一致，可以簽訂賠償協議。
3、提交申請材料：如果無法通過協商解決賠償問題，可以向當地的勞動保障部門提交申請材料。需要提供相關的工傷認定證明、身份證明、收入證明等材料。
4、審核和審批：勞動保障部門會對申請材料進行審核，如果符合條件，會批準工傷賠償申請。如果不符合條件，會告知您具體原因，并要求您補充材料或者重新申請。
5、領取賠償款：一旦申請獲得批準，可以按照規定的程序領取工傷賠償款。一般情況下，用人單位會直接向您支付賠償金。
綜上所述，不同地區的工傷賠償申請流程可能會有所不同，具體的流程以當地相關部門的規定為準。如果遇到任何問題或困難，建議及時咨詢相關部門或專業人士的意見。
【法律依據】：
《農村居民最低生活保障實施辦法》第二條
本辦法所稱農村居民最低生活保障制度，是指持有我省戶籍地常住農業戶口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地農村低保標準，且家庭財產狀況符合當地人民政府規定條件的，給予差額補助的救助制度。

《勞動爭議調解仲裁法》第4條、第5條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商解決。不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。從上述規定可以看出，勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是最節約成本，也是最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞動爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。

職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
如果用人單位不予賠償工傷的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要運用法律來維護自己的合法權益。