首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔。第二，工傷保險條例規定，如果公司有繳納工傷保險，那一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業補助金由公司承擔。第三，工傷賠償金額的多少，與傷殘級別有直接關系，從一級到十級傷殘的賠償金額都不同。因此，公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四，如果公司沒有繳納社保，那醫療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔以上費用外，還要支付下列費用：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
綜上所述，工傷賠償公司承擔哪些我們都已經一一列出。建議大家認真觀看，多學習相關法律知識，保護自己的利益。
法律依據：《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。