沖突。如果勞動者在工作中受傷，根據《工傷保險條例》的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，并根據鑒定結果獲得相應的工傷保險待遇，但是，如果在工傷認定和勞動能力鑒定過程中，涉及到第三人的侵權行為，例如用人單位或者第三人故意造成勞動者傷害的情況，那么工傷保險待遇的享受會受到影響，因此，如果勞動者在工作中受傷，要及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，并確保自己的合法權益得到保障，如果涉及到第三人的侵權行為，也要積極維護自己的權益，向相關責任方提出索賠要求。

【法律分析】
工傷保險與意外傷害保險存在性質差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業保險，工傷保險按照法律規定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工，本人購買了意外傷害險的，依法享受工傷保險待遇，符合意外傷害險合同約定賠付條件的，可以同事獲得意外傷害險賠付。

【法律依據】
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

主要材料：勞動仲裁申請書、工傷認定決定書（必備）、勞動能力鑒定結論（若構成傷殘等級）、勞動合同、工資賬單、醫療費用發票、勞動能力鑒定發票、身份證復印件等。
工傷職工在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。