其實，判斷女性的退休年齡非常簡單，需要記住以下幾種情況。1、女性從未參加過城鎮(zhèn)職工社保，如果以靈活就業(yè)人員身份參加社保，法定退休年齡就是55周歲。

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員退休年齡的依據(jù)是《勞動和社會保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)，該文第三條規(guī)定：

靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

擴展資料：

根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。

解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給。

連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。 

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

參考資料來源：百度百科-法定退休年齡

近年來，國家并沒有任何關于退休年齡的新政策出臺。我們的退休年齡還是按照女職工50歲，男60歲的方式進行退休。那問題來啦，靈活就業(yè)人人員法定退休是多少年齡啊？那我們先了解一下關于靈活就業(yè)繳納社保人員退休標準？

目前我國退休年齡規(guī)定，男性年滿60周歲可退休，女性分兩種情況，以干部身份退休的女性，要求年滿55周歲，工人身份退休的女性，要求年滿50周歲。靈活就業(yè)人員是指，自主創(chuàng)業(yè)，如個體戶、自由職業(yè)者、私營企業(yè)主等，其實就是自己交養(yǎng)老保險的人員。現(xiàn)在很多人反應養(yǎng)老保險，是不是交夠15年就可以退休了？是可以立即退休呢？還是說要等到到退休年齡才可以退休呢？其實養(yǎng)老保險一定是要到達到了退休年齡才可以退休的，所以不是只交夠15年就可以退休的。其實里面有個非常基本的一個養(yǎng)老保險和退休金領取地的關系。

對于女性的退休年齡，很多人說，靈活就業(yè)人員或者無固定職業(yè)，失業(yè)人員，是按照55歲退休，這是絕對錯誤的。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險退休標準，靈活就業(yè)繳費年限跟城鎮(zhèn)職工一樣都是最低年限是15年，達到法定退休年齡累計繳費滿十五年的，方可每月領取基本養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員繳費，是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數(shù)，按20%的比例繳費，其中12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%計入個人賬戶。也就是說靈活就業(yè)人員女性只要養(yǎng)老保險交足15年，年滿50周歲就可以辦理退休領取退休金。但有一點，醫(yī)療保險要交滿20年，才可以享受醫(yī)保待遇，退休時若繳費不滿20年，可以在辦理退休手續(xù)時一次補齊。靈活就業(yè)人員男性只要養(yǎng)老保險交足15年，年滿60周歲就可以辦理退休領取退休金。醫(yī)療保險要交滿25年，才可以享受醫(yī)保待遇，退休時若繳費不滿25年，可以在辦理退休手續(xù)時一次補齊。

退休年齡真的有延遲嗎？未來的延遲退休政策，國家絕對會考慮，廣大勞動人民的意見，考慮廣大人民的實際情況，尤其是一些體力勞動者，年老之后，工作生活不易，會努力保持他們退休年齡不變的。延遲退休政策很有可能會通過行業(yè)地方試點的方式，對于國家機關事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)高管或者一些腦力勞動從業(yè)者，會首先實施延遲退休年齡。因為目前我國社保政策是省級統(tǒng)籌，不是國家統(tǒng)籌，所以涉及社保退休問題，一定要記住，以各地政策為準。至于新政策，大家都知道延遲退休就要來了，延遲退休后無業(yè)人員多大年齡可以退休，還沒有明確。因為草案不足以下定論，理論上還有變動的可能。屆時要以公布執(zhí)行的新政策為準。在這兒，我就不瞎叨叨了，我們還是拭目以待吧。

但是，靈活就業(yè)人員若符合4050政策規(guī)定的，可以享受政府給予社會保險補貼。所以符合條件的朋友，別忘了到相關部門辦理登記，享受國家的福利待遇。還有就是自由職業(yè)者失業(yè)期間，符合規(guī)定的，可以享受領取失業(yè)金待遇。4050有什么條件：屬于下崗工人；城鎮(zhèn)戶口，且進行了失業(yè)登記的“4050”人員，個人積極履行繳費義務；零就業(yè)家庭：以家庭為單位，無一人在單位就業(yè)，一方退休可以；單親家庭（離婚或喪偶）：孩子上大學或無工作；低保、殘疾人家庭：申請人正在享受城鎮(zhèn)低保且失業(yè)連續(xù)一年以上或持有《中華人民共和國殘疾人證》；所以，我們年輕人交納養(yǎng)老保險非常重要，一定要先交夠15年。不要等到年齡大了，負擔也重，而且以后的繳費基數(shù)還高。還有一個好規(guī)定，就是職工如果失去勞動能力，不論年齡幾歲，只要繳費年限滿15年就可以辦理退職手續(xù)退休，退職待遇的計算方法退休完全一樣。每年國家調(diào)整退休金的時候也包括退職人員。所以，大家千萬要先交足養(yǎng)老保險。

靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資是有一定區(qū)別的，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。

對應男性是一樣的，都需滿60歲，而女性是不一樣。企業(yè)職工女性退休年齡年齡是50歲，靈活就業(yè)人員退休女性年齡是55歲。

擴展資料

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退

（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的； 

（二）、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

參考資料來源：百度百科—法定退休年齡