生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
生育津貼按其生育時本人的培耐月繳費基數計發。具體標準如下：正常分娩按3個月計發。
生育津貼是職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。


生育津貼發放標準有以下幾點：
1、一次性分娩營養補助費，正常產、滿7個月以上流產，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；
2、一次性補貼，在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形，女職工生育享受產假，享受計劃生育手術休假，法律、法規規定的其他情形。
生育醫療費用包括下列各項：
1、生育的醫療費用；
2、計劃生育的醫療費用；
3、法律、法規規定的其他項目費用。
享受計劃生育手術休假津貼有以下幾點：
1、放置宮內節育器和皮下藥物埋植，自手術起休息2天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動；
2、取宮內節育器，當日休息1天；
3、輸精管結扎，休息7天；
4、單純輸卵管結扎，休息21天；
5、產后結扎輸卵管，按產假另加14天；
6、人工流產、懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師決定。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費包括職工生育時所支出的檢查費、醫療費、護理費用等；而生育津貼相對于產假工資，是生育保險基金支付給產假期間的職工的。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

報銷標準

1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。

妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受一個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。