職工的養老保險有補貼嗎？職工的養老保險沒有任何補貼，由于職工養老保險的性質和城鄉居民養老保險的性質不同，繳費方式不同，嚴格來講，職工養老保險是沒有任何補貼的，但是有一定的優惠政策。

職工養老保險的繳費方式，是由用人單位和職工個人按比例繳納的，單位繳納部分是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，列入單位稅前成本，主要是公司人力資源成本；個人繳費部分是以本人的實際工資作為繳費基數，也是在稅前工資中支付。無論是單位繳費還是個人繳費，都是在稅前支出，其實通過繳納養老保險和其他的社會保險，都是屬于稅前支出，實際相當于是一種補助，列入了單位人力資源成本，單位所繳納的稅收和個人所得稅都會減少。

從2019年開始，國家出臺了降低養老保險單位繳費部分的比例，即單位繳費比例由20%降為16%，比原來降低了4個百分點，這個降幅的比例也是非常大的，那么為什么要降低單位繳費部分，而不是降低個人繳費部分呢，這主要還是由于職工養老金的計算方式的性質決定的。降低單位繳費部分，減少收入的是社保統籌基金，社保統籌基金收入的減少，可以通過劃撥國有資產來進行充實，或是由各級財政來減底，同時可以提高中小企業的經營效益，在向社會提供就業崗位的同時，可以培植更多的優質稅源，實現企業經營效益、養老保險均衡增長，稅收培植的良性循環，從這個角度來講也是一種對職工養老保險的補助，只不過這種補助不是先交納再返還，還是直接降低繳費比例，這是一種長效的機制。

除了長效的機制以外，還有短期的機制。比如今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，導致中小企業經營困難，所以國家相關部門從今年1月開始實行了養老保險、失業保險、工傷保險三險的減免政策，按照原來計劃是減免到6月底。但是根據目前疫情的情況，經濟發展雖然取得了一定的成效，但是總體形勢還是比較嚴峻的，所以最近國家相關部門再度通知，對于中小企業單位繳費部分的減免延期到今年12月底，再次給中小企業解圍脫困提供了條件，雖然同樣還是減免的是單位繳費部分，不是員工個人繳費部分。把單位搞活了，經營效益起來了，員工才有工資收入，員工有了工資收入，加上承擔的比例比較小，而且員工繳費部分都是計入個人賬戶的錢，如果減免了個人繳費部分，那么個人賬戶資金也就會減少，這將影響員工今后的退休待遇。

除了單位繳納的職工養老保險以外，靈活繳納就業人員繳納職工養老保險的，其實也是有優惠政策，優惠政策其實也是一種補助。比如有雇工的個體工商戶，為員工繳納養老保險的，參照中小企業的政策執行減免；靈活就業人員繳費基數從2019年5月開始降低繳費基數，即職工社會平均工資由原來的半口徑改成全口徑統計，使靈活就業人員的繳費基數降低，同時對個體工商戶、靈活就業者提供創業補助、就業補貼，地攤經濟等，讓大家增加收入，有了收入養老保險就不會斷繳等，這也是一種補助；已經實行多年的靈活就業人員社保補貼政策，今年也在繼續執行，凡是男滿55周歲，女滿45周歲的靈活就業參保人員，都可以申請。

職工的養老保險有補貼嗎？職工的養老保險沒有任何補貼，由于職工養老保險的性質和城鄉居民養老保險的性質不同，繳費方式不同，嚴格來講，職工養老保險是沒有任何補貼的，但是有一定的優惠政策。

職工養老保險的繳費方式，是由用人單位和職工個人按比例繳納的，單位繳納部分是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，列入單位稅前成本，主要是公司人力資源成本；個人繳費部分是以本人的實際工資作為繳費基數，也是在稅前工資中支付。無論是單位繳費還是個人繳費，都是在稅前支出，其實通過繳納養老保險和其他的社會保險，都是屬于稅前支出，實際相當于是一種補助，列入了單位人力資源成本，單位所繳納的稅收和個人所得稅都會減少。

從2019年開始，國家出臺了降低養老保險單位繳費部分的比例，即單位繳費比例由20%降為16%，比原來降低了4個百分點，這個降幅的比例也是非常大的，那么為什么要降低單位繳費部分，而不是降低個人繳費部分呢，這主要還是由于職工養老金的計算方式的性質決定的。降低單位繳費部分，減少收入的是社保統籌基金，社保統籌基金收入的減少，可以通過劃撥國有資產來進行充實，或是由各級財政來減底，同時可以提高中小企業的經營效益，在向社會提供就業崗位的同時，可以培植更多的優質稅源，實現企業經營效益、養老保險均衡增長，稅收培植的良性循環，從這個角度來講也是一種對職工養老保險的補助，只不過這種補助不是先交納再返還，還是直接降低繳費比例，這是一種長效的機制。

除了長效的機制以外，還有短期的機制。比如今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，導致中小企業經營困難，所以國家相關部門從今年1月開始實行了養老保險、失業保險、工傷保險三險的減免政策，按照原來計劃是減免到6月底。但是根據目前疫情的情況，經濟發展雖然取得了一定的成效，但是總體形勢還是比較嚴峻的，所以最近國家相關部門再度通知，對于中小企業單位繳費部分的減免延期到今年12月底，再次給中小企業解圍脫困提供了條件，雖然同樣還是減免的是單位繳費部分，不是員工個人繳費部分。把單位搞活了，經營效益起來了，員工才有工資收入，員工有了工資收入，加上承擔的比例比較小，而且員工繳費部分都是計入個人賬戶的錢，如果減免了個人繳費部分，那么個人賬戶資金也就會減少，這

新型農村社會養老保險之所以被稱為新農保[1]，是相對于以前各地開展的農村養老保險而言，胡曉義表示，過去的老農保主要是農民自己繳費，實際上是自我儲蓄的模式，而新農保最大的特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式，有三個籌資渠道。“特別是中央財政對地方進行補助，這個補助又是直接補貼到農民的頭上。我認為它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之后的又一項重大的惠農政策。”
此外，不同于老農保主要建立農民個人賬戶的模式，新農保借鑒了目前城鎮職工統賬結合的模式。胡曉義介紹，新農保在支付結構上分兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金，基礎養老金由國家財政全部保證支付，這意味著中國農民60歲以后都將享受到國家普惠式的養老金。不過胡曉義強調了即將啟動的新農保仍處試點階段，“新農保政策要通過試點完善之后逐步推開，并不是說從明天開始大家就可以領錢了。”根據規劃，將于2020年前全部實現所有農民都享有新農保。據中國政府網4日消息，國務院日前出臺了新型農村社會養老保險試點的指導意見，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。
根據這份指導意見，新農保將探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農村居民老年基本生活。2009年試點覆蓋面為全國10％的縣（市、區、旗），以后逐步擴大試點，在全國普遍實施，2020年之前基本實現對農村適齡居民的全覆蓋。
國家為每個新農保參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助及其他經濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。
國家將建立健全新農保基金財務會計制度。新農保基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關規定實現保值增值。試點階段，新農保基金暫實行縣級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理。
參保范圍
年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。
新政要點
基金籌集
個人繳費分5檔地方補貼每年至少30元
根據這份指導意見，新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
在個人繳費方面，參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。
在集體補助方面，有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
在政府補貼方面，政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，其中中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標準給予全額補助，對東部地區給予50％的補助。
地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標準繳費的，可給予適當鼓勵，具體標準和辦法由省（區、市）人民政府確定。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
養老金待遇
養老金支付終身計發標準與城鎮職工相同
根據這份指導意見，養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
中央確定的基礎養老金標準為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標準，對于長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標準為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用于繼續支付其他參保人的養老金。
養老金領取
實施時已滿60歲不用繳費可領基礎養老金
年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。
這份指導意見同時明確，要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。

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