試用期是需要上社保的。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者上社保，并且每月按時足額為勞動者繳納各項社保費用。因此試用期內(nèi)一般就要及時為勞動者上社保。

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。相關(guān)試用期的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

對于剛剛參加工作，尤其是畢業(yè)生來說，或多或少都有這樣的疑惑，當我們處于試用期時，單位會不會給自己繳納社保，單位是不是必須要為試用期員工繳納。對社保還不了解的趕緊來看看吧。

試用期交社保嗎？

要交。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。

試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，這是雙方進行雙向選擇的一段考察期間。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，包括試用期，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

用人單位不能以沒有簽訂勞動合同由拒絕繳納社保，另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工是否自愿，即使員工表示不需要交保險也是不行的。而且非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

總而言之，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。如果沒有繳納，員工可以在辭職時要求單位賠償，賠償金額視該員工在單位的工作時間決定。

試用期應繳納社保。許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。
法律分析：試用期應繳納社保。許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內(nèi)容1、城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城保”)，城保五險合一，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險(簡稱“居保”)，主要針對無業(yè)無保障的城鎮(zhèn)居民;3、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(簡稱“新農(nóng)保”)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度(簡稱“新農(nóng)合”)，主要針對無業(yè)無保障的農(nóng)村居民。試用期內(nèi)也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內(nèi)繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。