工齡41年，在山西辦理退休手續(xù)，那退休后養(yǎng)老金能有多少呢？接下來咱們就根據(jù)這位粉絲朋友所提供的條件，來計算一下他的養(yǎng)老金待遇是多少吧。咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費年限有17年，60歲辦理退休手續(xù)，個人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費指數(shù)大概是0.76左右，那么接下來咱們就來看一下它的養(yǎng)老金有多少吧。
首先咱們先來看一下它的個人賬戶養(yǎng)老金是多少，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)，個人賬戶余額是10.6萬元，也就是106000元，然后再除以計發(fā)月數(shù)，那計發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡而定的，他的退休年齡是60歲，所以對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)就是139個月，由此咱們就可以計算出它的個人賬戶養(yǎng)老金是763元。
接下來咱們再來看一下它的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是多少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY6318元+本人指數(shù)化月平均繳費工資4802元）/2*繳費年限41年*1%，那么由此咱們就可以計算出它的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2279元。
接下來咱們再來看一下他的過渡性養(yǎng)老金是多少，他有17年的視同繳費年限，那過渡性養(yǎng)老金的計算方式就是：退休時本人指數(shù)化月平均繳費工資4802元*統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限17年*1.3%，他是在山西辦理退休的，山西的過渡性系數(shù)就是1.3%，那么由此咱們就可以計算出它的過渡性養(yǎng)老金是1061元。三項待遇都計算出來之后，咱們就可以計算出它總共的養(yǎng)老金待遇了，是4301元，那他讓養(yǎng)老金待遇計算出來之后，咱們來看一下在計算養(yǎng)老金待遇時他有什么優(yōu)勢？
第一個優(yōu)勢就是它的繳費年限比較長，有41年的繳費年限，第二個優(yōu)勢就是它的視同繳費年限比較長，視同繳費年限比較長的情況下，它僅過渡性養(yǎng)老金的待遇就有1061元，所以整體來說，它的養(yǎng)老金待遇是比較高的，對比其他退休人員來說，他養(yǎng)老金待遇是屬于中等偏上的水平了。
對于即將或者已經(jīng)退休的人員來說，最關(guān)心的就是養(yǎng)老金的問題，畢竟它關(guān)系著退休后的生活基本保障。有人問，如果參保員工的工齡和繳費年限相同，39年工齡的個人和40年工齡的個人，對于養(yǎng)老金的計算方式是不是一樣的呢？養(yǎng)老待遇差距有多大呢？
工齡對于企業(yè)退休人員來說就非常至關(guān)重要了，因為基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業(yè)退休人員工齡越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，如果跟事業(yè)單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低；
事業(yè)單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區(qū)別2014年10月1日之后辦理退休的事業(yè)單位退休人員，計發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標(biāo)準(zhǔn)計算退休金；
工齡在35年以上，按90%計發(fā)基本退休費，這只是退休人員領(lǐng)取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補(bǔ)貼，各種津貼等等，所以工齡對于事業(yè)單位退休人員來說，影響并不是特別大，最重要的還是職務(wù)職稱；39年和40年都是按照90%計發(fā)，只要退休前基本工資相同，職務(wù)、職稱一樣，養(yǎng)老金就會相同。
03為什么仍然說會影響不小呢？我們的養(yǎng)老金計算公式是按照養(yǎng)老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數(shù)、養(yǎng)老金個人賬戶余額、過渡性養(yǎng)老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。1992年底以前參加工作，繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限）纍計滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成。39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737.3元。40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874.84元。
實際上同樣40年工齡的兩位企業(yè)退休人員，即便是同時辦理退休，養(yǎng)老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時間里，個人繳費基數(shù)和繳費指數(shù)不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養(yǎng)老金是沒有可比性的。特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員比較養(yǎng)老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。